verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Sexy Outfits – Kündigung?

Kennen Sie Debrahlee Lorenzana? Frau Lorenzana ist eine Bankerin aus New York. Angeblich hat sie wegen zu heißer Outfits eine Kündigung ihres Arbeitgebers erhalten. Sie war bei einer Bank beschäftigt und ihr soll vorgeworfen worden sein, dass sie ihre männlichen Kollegen mit ihrem Sexappeal von der Arbeit ablenkt. Außerdem soll sie auch recht anzügliche Äußerungen getätigt haben. Wie dem auch sei: Jedenfalls klagt sie nun in den USA gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber, da sie angeblich diskriminiert worden ist.  
Und wie sieht es in Deutschland aus? Wie freizügig dürfen hier Beschäftigte bei der Arbeit erscheinen?

Es kollidieren 2 Rechte miteinander: Sie haben das Recht auf „Freizügigkeit“, wie es im Grundgesetz steht. Damit ist natürlich nicht eine allzu freizügige Kleidung gemeint, sondern Ihr Recht, letztendlich alles das zu tun, was nicht verboten ist. Andererseits werden Ihre Rechte durch das Recht Ihres Arbeitgebers und die Rechte Ihrer Kolleginnen und Kollegen eingeschränkt. Letztendlich dürfen Sie bei der Arbeit nichts tragen, was Ihre Arbeitsleistung oder die Arbeitsleistung anderer Arbeitnehmer stören könnte. Bei Mitarbeitern mit Kundenkontakt verhält es sich ohnehin so, dass Ihr Arbeitgeber ein umfangreiches Direktionsrecht hat. Hier darf er Ihnen auch konkret vorschreiben, was Sie tragen dürfen und/oder müssen.

Fazit: Lassen Sie die Kirche im Dorf. Kleiden Sie sich normal, damit sich niemand belästigt oder gestört fühlt. So entgehen Sie auch unnötige Rechtsstreitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber.
08.07.2010
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Haben Sie eine verhaltensbedingte Kündigung Ihres Arbeitgebers erhalten? Wirft er Ihnen ein Fehlverhalten vor? Oder haben Sie sogar ganz bewusst und vorsätzlich etwas falsch gemacht?  

| 1. September 2009

In dieser kleinen Blog-Reihe stellen wir Ihnen Ihre wichtigsten Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz zusammen. So wissen Sie, welche Pflichten Sie haben, aber auch welche Rechte Ihnen zukommen. Und besonders wichtig: Sie erfahren,...

| 12. Februar 2011

Nach wie vor sind Zeugnisse für Sie bei der Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz nicht unwichtig. Denn sie vermitteln einen Eindruck von Ihnen. Ihr möglicher neuer Arbeitgeber wird sich anhand der Zeugnisse einen ersten...

| 12. August 2009
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft