01.11.2009

Sie oder Du – kann der Chef ein Siezen oder ein Duzen verlangen?

„Ich habe eine Frage: Wir haben einen neuen Geschäftsführer bekommen. Bisher war es so, dass sich im Betrieb (ca. 150 Mitarbeiter) alle geduzt haben. Dieses war von der Unternehmensleitung so vorgegeben. Nunmehr soll der Spieß umgedreht werden. Wir sollen uns alle siezen. Müssen wir das tatsächlich? Ich kenne meine Kollegen teilweise schon 20 Jahre.“ 
Antwort: Zunächst ist das natürlich eine Frage des guten Führungsstils Ihres neuen Geschäftsführers. Offensichtlich hat er einen autoritären Führungsstil, der auf Befehl und Gehorsam basiert. Es ist natürlich völliger Unsinn, einen Kollegen zu siezen, den Sie schon seit 20 Jahren duzen.

Falls Sie einen Betriebsrat haben, sollte dieser sich des Themas annehmen. Es besteht ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz. Dabei hat der Betriebsrat in Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb mitzubestimmen.

Haben Sie keinen Betriebsrat, sollten Sie persönlich noch einmal versuchen, mit Ihrem Chef zu sprechen.

Aber: Er darf diese Anweisung erteilen. Das ergibt sich aus § 106 der Gewerbeordnung. Danach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Zu dem Inhalt der Arbeitsleistung fällt auch das Verhalten gegenüber Ihren Kollegen. Es ist Teil der konkreten Ausübung Ihrer Tätigkeit.

Fazit: Ihr Arbeitgeber darf anordnen, dass sich die Arbeitnehmer künftig mit „Sie“ anreden.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Müssen Sie das Auto bei Krankheit abgeben?

Der Fall: In dem dort entschiedenen Fall ging es um einen Bauleiter, dem von seinem Arbeitgeber für seine Tätigkeit ein Pkw „auch zur privaten Nutzung“ zur Verfügung gestellt worden war. So war es auch arbeitsvertraglich... Mehr lesen

23.10.2017
Anspruch auf Parkplatz – Das Gericht weist dem Arbeitgeber den Weg

In ganz hervorragender Art und Weise hat das hessische Landesarbeitsgericht (LAG) mit Urteil vom 16.11.2009, Az.: 17 Sa 900/05, eine Ermessensentscheidung des Arbeitgebers gerade gerückt. In dem Fall ging es um die Überlassung... Mehr lesen

23.10.2017
Wie wird eigentlich der Urlaub festgelegt?

Grundsätzlich gilt: Ihren Urlaub dürfen Sie und Ihre Kollegen so oder so nur antreten, wenn Sie ihn vorher mit Ihrem Arbeitgeber abgestimmt haben. Denn wer wann in den Urlaub geht, entscheidet Ihr Arbeitgeber. Der muss sich... Mehr lesen