Ihre grundlegenden Rechte und Pflichten werden im Arbeitsvertrag geregelt. Egal, ob mündlich oder schriftlich: Lesen Sie hier das Wichtigste zu Arbeitsverträgen, damit Sie im Streitfall auf der sicheren Seite sind.
Heute: Tarifverträge
Auf viele Arbeitsverhältnisse, seien sie mündlich oder schriftlich abgeschlossen, finden Tarifverträge Anwendung. Wenn dies der Fall ist, darf Ihr Arbeitgeber von dem Tarifvertrag in der Regel nur abweichen, falls
„Es gelten die Tarifverträge der Elektro- und Metallindustrie NRW in ihrer jeweils gültigen Fassung.“
Oder: „ Es gilt der Manteltarifvertrag der Holz- und Kunststoffverarbeitenden Industrie NRW in seiner Fassung vom …..“
Oder: „ Auf das Arbeitsverhältnis finden keine Tarifverträge Anwendung. Hinsichtlich der Regelungen zur Altersteilzeit gelten die Tarifverträge des Einzelhandels Niedersachen.“
Achtung: Für Sie als Arbeitnehmer besteht nun ein großes Interesse zu erfahren, was in den Tarifverträgen steht. Lassen Sie sich unbedingt von Ihrem Arbeitgeber einen Tarifvertrag aushändigen. Wenn er schon darauf besteht, dass ein Tarifvertrag Anwendung findet, so haben Sie auch das Recht zu erfahren, was darin steht.
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