Arbeitsvertrag (296)

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist inzwischen in vielen Branchen nahezu an der Tagesordnung. Die Vorgaben, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Befristung zulässig ist, ergeben sich aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Zu unterscheiden ist zwischen Befristungen mit Sachgrund und…

Nicht alles lässt sich sinnvollerweise im Arbeitsvertrag regeln. Ihre konkreten Pflichten als Arbeitnehmer ergeben sich nicht nur aus dem Arbeitsvertrag, sondern dem Arbeitgeber steht auch ein sog. Direktionsrecht zu. Durch das Direktionsrecht kann Ihr Arbeitgeber im Rahmen der Vorgaben des Arbeitsvertrages konkrete Regelungen treffen, z. B. zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie zu Fragen der Ordnung und des Verhaltens im Betrieb.

In vielen Arbeitsverträgen findet sich ein Hinweis auf eine Probezeit. Die Folgen dieser Regelung werden sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern häufig falsch eingeschätzt. Das hat u.a. damit zu tun, dass diese Probezeit häufig 6 Monate beträgt und daher mit der gleich langen Wartezeit für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) in einen Topf geworfen wird. Abgesehen von Berufsausbildungsverhältnissen sind Probezeiten nicht gesetzlich vorgeschrieben. Allerdings enthalten oftmals Tarifverträge Bestimmungen über Probezeiten und v.a. deren Länge. Ihr erster Blick sollte also stets in den Tarifvertrag fallen. Findet sich dort nichts, steht als zweites der Blick in den Arbeitsvertrag an.

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist inzwischen in vielen Branchen nahezu an der Tagesordnung. Eine Befristung ist gar nicht so einfach, wie Ihr Arbeitgeber möglicherweise denkt. Die Vorgaben, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Befristung zulässig ist, ergeben sich aus dem…

Viele glauben, dass ein Arbeitsvertrag nur mit Unterschrift und damit schriftlich geschlossen werden kann. Das ist so falsch, entscheidend ist vielmehr, dass Sie sich mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber über die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages und darüber, dass dieser geschlossen werden…

Ein Tarifvertrag wie auch eine Betriebsvereinbarung regeln Fragen, für die der Betriebsrat ein gesetzliches Mitbestimmungsrecht hat wie zum Beispiel Fragen der Vergütung, der Dauer und Lage der Arbeitszeit, Gehaltszulagen oder etwa des Urlaubs. Aber es gibt einige wichtige Unterschiede: Die…

Waren Sie schon einmal im Ausland beschäftigt? Oder möchte Ihr Chef Sie ins Ausland schicken? Dann sind einige Regelungen zu beachten: Arbeitsrechtlich kann Ihr Arbeitgeber Sie nur dann ins Ausland entsenden, wenn Sie dies mit ihm vereinbart haben oder es…

Immer häufiger werden von Arbeitgebern Abrufarbeitsverhältnisse vereinbart. Das hat für den Arbeitgeber den Vorteil, dass seine Arbeitnehmer immer nur dann zur Arbeit erscheinen, wenn tatsächlich Arbeit vorhanden ist. Allerdings gibt es für den Arbeitgeber auch bestimmte Vorschriften zu beachten. Diese…

Die Befristung von Arbeitsverträgen ist heute bereits die Regel. Ihr Arbeitgeber muss aber einige feste Regeln bei der Befristung einhalten. Werden diese Regeln verletzt, ist die Befristung unwirksam und Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Von diesem Arbeitsvertrag können Ihr Arbeitgeber…

Falls Sie nur ein kurzes befristetes Arbeitsverhältnis suchen, bietet sich für Sie die sogenannte „kurzfristige Beschäftigung“ an. Wird ein solches Arbeitsverhältnis korrekt abgewickelt und liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, müssen keine Sozialabgaben, nicht einmal Pauschalen bezahlt werden. Die kurzfristige Beschäftigung…