verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Arbeit an Allerheiligen in Bayern?

Am 01. November ist Allerheiligen. Es ist ein Feiertag in folgenden Bundesländern in Deutschland: Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland.

Folgende Situation:
Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Lager in Bayern. Da Allerheiligen kein bundesweiter Feiertag ist, argumentiert sein Chef nun so, dass Kunden, die aus anderen Bundesländern etwas bestellen, ihre Ware am nächsten Tag erhalten müssen. Deshalb verlangt er von allen, dass sie an Allerheiligen arbeiten sollen. Ist das erlaubt? 
Hierzu gibt es eine eindeutige gesetzliche Regelung in den §§ 9 bis 13 Arbeitszeitgesetz.

Eindeutig gilt: Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Dazu gibt es dann eine lange Liste mit Ausnahmen, wie beispielsweise

  • im Not- und Rettungsdienst,
  • bei der Feuerwehr,
  • in Krankenhäusern,
  • bei der Polizei,
  • in Gaststätten,
  • im Bewachungsgewerbe,
  • oder zur Vermeidung einer Beschädigung von Produktionseinrichtungen.

Die typische Lagerarbeit zählt jedoch nicht dazu. Arbeitnehmer in einem Lager dürfen grundsätzlich nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden!

Besteht Ihr Chef trotzdem auf einer Durchführung der Arbeit an Allerheiligen, brauchen Sie nicht zu erscheinen. Falls Sie Konsequenzen fürchten, ist eine Abmahnung oder eine Kündigung aus diesem Grund unwirksam.

In jedem Fall können Sie anonym das Amt für Arbeitsschutz benachrichtigen. Diese Dienststelle ist häufig auf Ihre Mithilfe bei Arbeitsschutzverstößen angewiesen. Falls Ihr Arbeitgeber dann einmal ein kräftiges Bußgeld erhält, wird er solche Rechtsverstöße künftig unterlassen!

31.10.2010
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Allgemein werden die Rahmenbedingungen zur Einführung und Durchführung von Gleitzeitmodellen in Unternehmen durch tarifvertragliche Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen geregelt. Dadurch werden die Regelungen des...

| 19. August 2009

Und noch ein Fall zur Arbeitszeiterfassung: Ein Arbeitnehmer regt sich über die betrieblichen Arbeitszeiterfassungsregelungen auf und findet sie ungerecht. Er arbeitet in einem Unternehmen, das Arbeitszeit direkt an den...

| 29. März 2010

Geben Sie nicht so einfach Ihre gesetzliche Krankenversicherung auf. Es könnte Ihnen so ergehen wie der Arbeitnehmerin in folgendem Fall: Das Landessozialgericht (LSG) Nordrhein Westfalen hat aktuell neueste Informationen zur...

| 27. Mai 2009
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft