verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Azubi macht den Laden früher zu!

Hier hat eine Auszubildende ein richtiges Problem: Sie muss jeden Tag 10 Stunden im Laden stehen und das Geschäft auch größtenteils alleine führen. Der Chef kommt nur gelegentlich vorbei und verlangt, dass der Laden von 9:00 Uhr morgens bis 19:00 Uhr abends geöffnet ist. Da auch kein anderer Mitarbeiter vorhanden ist, gibt es also auch keine Pausen. Zwar kann die Auszubildende zwischendurch mal einen Kaffee trinken oder auch ein Brot essen, wenn Kunden den Laden betreten, hat sie diese jedoch zu bedienen.  
Jetzt will sie den Laden einfach nach 8 Stunden nachmittags um 17:00 Uhr schließen und hat so richtig die Nase voll. Darf sie das?

Fakt ist, dass auch Auszubildende grundsätzlich maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten dürfen. Diese Zeiten können zwar auch einmal bis zu 10 Stunden steigen, dann müssen jedoch in einem Ausgleichszeitraum diese Stunden wieder abgebaut werden. Notfalls kann es so sein, dass dauernd 10 Stunden gearbeitet werden.

Auch die Pausenregelung ist in diesem Fall nicht in Ordnung. Die Arbeitnehmer dürfen letztendlich ihre Pause frei gestalten. Natürlich ist es auch möglich, den Arbeitsplatz zu verlassen und einen Spaziergang zu machen. Deswegen ist die hier beschriebene Pausenregelung nicht rechtmäßig.

Einfach den Laden vorzeitig zu schließen, ist jedoch auch keine gute Lösung. Das kann wieder dazu führen, dass die Auszubildende eine Abmahnung oder eine Kündigung erhält und sich eventuell schadenersatzpflichtig macht.

Mein Vorschlag:
Die Auszubildende sollte schnellstmöglich eine Abmahnung schreiben. Auch Arbeitnehmer und Auszubildende dürfen dies nämlich! Sie sollte dem Ausbilder mitteilen, dass sie künftig nach 8 Stunden den Arbeitsplatz verlässt. Wenn dann eine Abmahnung oder Kündigung erfolgt, muss die Angelegenheit wohl auf dem Rechtsweg ausgefochten werden. In keinem Fall sollten Auszubildende so etwas mit sich machen lassen!

23.02.2011
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Soeben lese ich die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) von vorgestern. Sie bezieht sich auf ein Urteil vom 29.01.2008, Az.: 5 Sa 43/07. Ein Arbeitnehmer war Leitender Ingenieur auf einem Schiff. Auf das...

| 30. Mai 2009

Der Paukenschlag für alle Personal- und Betriebsräte – und vor allem für alle Feuerwehrleute! Mehrere Feuerwehrbeamte waren bei der Berufsfeuerwehr in Bielefeld tätig. Sie haben über mehrere Jahre regelmäßig 23 Stunden...

| 11. Oktober 2011

Das Thema Arztbesuch während der Arbeitszeit ist stets aktuell. Leserfrage: „Mein Chef ist doof. Ich mache Saisonarbeit. Deshalb habe ich nur sonntags frei. Wegen akuter Zahnschmerzen habe ich schon 4-mal für eine kurze Zeit...

| 22. Oktober 2009
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft