28.11.2009

Verringerung der Arbeitszeit

„Ich bin eine Büroangestellte und arbeite seit 2 Jahren bei meinem Arbeitgeber. Das 1. Jahr habe ich in Vollzeit gearbeitet, das letzte nur noch als Aushilfe. Da mein ursprünglicher Arbeitsvertrag kein Festgehalt, sondern einen Stundenlohn enthielt, wurde das einfach beibehalten. Deshalb haben wir den Vertrag einfach weiter laufen lassen und nichts schriftlich vereinbart. Mir wurde aber zugesagt, dass ich auf monatlich 400 € kommen werde. Vielleicht muss ich noch erwähnen, dass die Arbeitszeitreduzierung auf meinem Wunsch erfolgte, da ich mich nebenbei weiterbilde.
Meine Frage: Habe ich einen Anspruch auf die 400 €?“ 
Antwort: Ja, theoretisch natürlich schon. Wenn Ihnen zugesagt wurde, dass Sie 400 € pro Monat erhalten, ist das bindend. Dann muss Ihr Arbeitgeber auch dafür sorgen, dass er Sie für diese 400 € auch beschäftigt.

Eine andere Frage ist natürlich die der Beweisbarkeit. Sie haben die Vereinbarung nur mündlich getroffen. Kann sich Ihr Arbeitgeber daran „nicht mehr erinnern“, bekommen Sie natürlich nur die Stunden bezahlt, die Sie auch tatsächlich gearbeitet haben.

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, auf wie viel Stunden sie pro Monat sich geeinigt haben. Sagt er nichts, hilft Ihnen der § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz weiter. Dann haben Sie nämlich einen Arbeitsvertrag auf Abruf. Ist die Arbeitszeit nicht festgelegt, gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 10 Stunden als vereinbart und Ihr Arbeitgeber muss Sie mindestens an 3 aufeinander folgende Stunden pro Tag beschäftigen.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Leichte Sprache – das sollten Sie als SBV wissen

Hinter dieser beabsichtigten Rechtsänderung steht die Forderung nach Barrierefreiheit für behinderte Menschen unter Einschluss des Einsatzes Leichter Sprache. Leichte Sprache hat vorrangig das Ziel, Menschen mit... Mehr lesen

23.10.2017
Fahrtkosten – häufig bleiben Sie auf den Kosten sitzen

Ihre Kosten für Fahrten zum Arbeitsplatz tragen Sie selbst. Dies ist ärgerlich, wenn Sie wechselnde Einsatzorte haben. Da kommen schnell viele Euros zusammen. Ihren Arbeitgeber können Sie nicht ohne Weiteres an den Kosten... Mehr lesen

23.10.2017
Wie Sie Betriebsratsmitglieder versetzen

Menschen sind Gewohnheitstiere. Betriebsratsmitglieder erst recht. Anderswo arbeiten kommt für die Arbeitnehmervertretung meist nicht infrage. Dabei ist die Versetzung von Betriebsratsmitgliedern Ihr gutes Recht. Setzen Sie es... Mehr lesen