verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Anonymisierte Bewerbungen – Jetzt geht`s los

Über Diskriminierungen bei Bewerbungsverfahren hatte ich Ihnen bereits mehrfach berichtet. Bisher hatten es Unternehmen einfach, sich aus der Diskriminierungsproblematik herauszustehlen: Wollte ein Arbeitgeber partout keine Frau einstellen, hat er ihre Bewerbungsunterlagen einfach wieder zurückgesandt.  
L`Òreal, die Deutsche Post, das Bundesfamilienministerium, die Deutsche Telekom, Mydays, die Bundesagentur für Arbeit Nordrhein Westfalen, Procter & Gamble und die Stadtverwaltung Celle testen von nun an ebenso wie die Antidiskriminierungsstelle des Bundes anonymisierte Bewerbungsunterlagen.

Die Bewerbung selber kann dabei allerdings nicht vollständig anonym erfolgen, schließlich wüsste dann der Arbeitgeber nicht, wenn er eigentlich einladen muss. Fehlt der Name, kann  logischerweise die Bewerbung nicht zugeordnet werden. Deshalb erfahren die Personalentscheider erst kurz vor dem Vorstellungsgespräch, um wenn es sich im Einzelnen handelt. Bis dahin sind folgende Angaben anonym:

  • Name
  • Alter
  • Geschlecht
  • Herkunft
  • Familienstand

Ein Foto darf selbstverständlich auch nicht dabei sein. Die Entscheider erhalten allerdings auch weiterhin die Daten zur Qualifikation und Ähnliches.

Die meisten der Unternehmen verwenden Online-Masken. Andere versenden spezielle Formulare per E-Mail oder Post. Einige Unternehmen machen die Daten auch erst nach Eingang der Bewerbung unkenntlich.

Es wird ein spannendes Verfahren und ich bin auf den Ausgang wirklich gespannt. Haben nun tatsächlich die vorher benachteiligten Personengruppen mehr Chancen? Es ist jedenfalls anzunehmen. Ich werde weiter berichten.

16.01.2011
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Arbeiten Sie auch bei einem Leiharbeitsunternehmen? Dann gilt für Sie das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Diese Dinge sollten Sie wissen: Zwischen Ihnen und dem Verleih-Unternehmen muss ein Arbeitsvertrag bestehen. Der...

| 18. Juli 2009

Das ist geschehen: Ein 1976 geborener Arbeitnehmer wollte Ende 2006 in Hessen einen Ausbildungsplatz bei der Feuerwehr erhalten. Da er beim nächsten voraussichtlichen Einstellungstermin bereits älter als 31 gewesen wäre, wurde...

| 13. April 2010

Immer mehr Unternehmen beschränken sich nicht nur auf das Bewerbungsgespräch, sondern verlangen auch das Ausfüllen von Personalfragebogen. Warum? Im Bewerbungsgespräch kann vielleicht schnell einmal eine etwas übertriebene...

| 16. Dezember 2010
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft