verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Fachkräftemangel – Was sollen wir tun?

Soeben habe ich mit einer Sekretärin eines Kfz-Betriebs in Rheinland-Pfalz telefoniert. Sie teilte mir mit, dass sie seit einigen Wochen einen Auszubildenden suchen, jedoch niemand gefunden wurde. Trotz Anzeigen in einer großen Tageszeitung meldete sich kein Bewerber. Der erwartete Fachkräftemangel wirft seine ersten Schatten voraus. 
Dazu passt auch sehr gut die neue Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung. In den Jahren 2005 bis 2009 hat Deutschland jedes Jahr ca. 1.500 wertvolle Mitarbeiter, so genannte „High Potentials“ verloren.

Die Fluktuation ist natürlich wesentlich höher. Ca. 40.000 Führungskräfte haben Deutschland verlassen und ca. 38.500 Menschen sind zugewandert.

Woran liegt das? Deutschland ist als Arbeitnehmerland im Vergleich zu vielen anderen Ländern sicherlich nicht unattraktiv. Immerhin gibt es in Deutschland große Unternehmen mit interessanten Arbeitsplätzen und einer guten Bezahlung.

Müssen neue Gesetze her? Oder sollte in der Politik etwas geschehen? Haben Sie Vorschläge?

30.11.2010
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist nun schon seit 2006 in Kraft. Es soll Sie als Bewerber vor unzulässiger Benachteiligung bewahren. Vor diesen Fällen von Benachteiligung soll das AGG Sie schützen: Grund für die...

| 10. August 2009

Soeben bekomme ich die aktuellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit auf den Tisch. Danach waren im Juni 2009 immerhin 931.800 Personen länger als 1 Jahr arbeitslos gemeldet und damit langzeitarbeitslos. Das waren aber 14,7%...

| 7. Juli 2009

Der Fall: Eine 41jährige hatte sich in einem Callcenter beworben. In der Ausschreibung war eine Altersspanne von 18 bis 35 Jahren angegeben. Außerdem wurde ein Bewerber „für unser junges Team“ gesucht. Die Bewerberin...

| 10. November 2010
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft