Häufig halten sich Arbeitgeber weder an Verträge, noch an Gesetze. Solche Anfragen haben sich in den letzten Monaten bei mir gehäuft, wie diese:
„Ich arbeite in einem Hotel bei einer 5-Tage-Woche. Das müssten monatlich 120 Stunden ergeben. So haben wir es vertraglich vereinbart. Nun ist aber weniger Arbeit da und zwischenzeitlich arbeite ich nur noch an 2 Tagen pro Woche und monatlich meist weniger als 60 Stunden. Natürlich habe ich jetzt netto lediglich ca. 500,00 Euro. Da wird es bei mir finanziell eng und ich kann die Kosten für meine Miete kaum mehr aufbringen. Was kann ich tun? Ist das alles so richtig?“
Nein! Das ist nicht richtig: Ihr Arbeitgeber darf nicht einseitig Stunden und Gehalt kürzen. Sie haben einen Vertrag mit einer 5-Tage-Woche. Vermutlich wird im Vertrag auch die genaue wöchentlich zu leistende Arbeitszeit stehen (bspw. 30 Stunden). Diese vertragliche Absprache ist verbindlich und Ihr Arbeitgeber muss sich hieran halten. Das gilt auch, wenn diese Absprache nur mündlich erfolgte.
Wenn Ihr Arbeitgeber weniger Arbeit hat, ist das sein Problem. Er trägt das wirtschaftliche Risiko seines Betriebs.
Fazit: Sie haben Anspruch auf volle Bezahlung. Machen Sie Ihre Ansprüche schnellstmöglich geltend.
