26.04.2011

Arbeitnehmer darf sich wehren

Der Fall: Bei einem Arbeitnehmer kam es zu einer Lohnpfändung. Der Arbeitgeber behielt daraufhin zwar über mehrere Monate hinweg den gepfändeten Betrag ein, überwies diesen aber nicht an den Pfändungsgläubiger. Die Ehefrau des Arbeitnehmers beschwerte sich daraufhin beim Steuerberater des Arbeitgebers. Der Junior-Geschäftsführer soll später gesagt haben, dass die Ehefrau des Arbeitnehmers asozial sei. Der Arbeitnehmer konterte darauf mit einem „Pass auf, was du sagst, Junge!“. Der Arbeitgeber wiederum sah hierin einen Anlass für eine fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung. Denn der Arbeitnehmer habe den Junior-Geschäftsführer in seiner Autorität herabgewürdigt. Außerdem behauptete der Junior-Chef, er habe die Ehefrau nicht selbst als asozial bezeichnet, sondern lediglich die Meinung des Steuerberaters über die Ehefrau wiedergegeben. Der Arbeitnehmer klagte nun.

Das Urteil: Die fristlose Kündigung wurde vom Gericht kassiert. Denn der Arbeitgeber hat die Äußerung des Beschäftigten provoziert – zum einen durch den Einbehalt der Pfändungsbeträge, zum anderen durch seine Äußerung. Die Bezeichnung als „asozial“ musste der Mitarbeiter nicht dulden. Dies durfte er klarmachen. Er hat den Junior-Geschäftsführer damit auch nicht seiner Autorität beraubt. Denn zur Rolle des Arbeitgebers bzw. Vorgesetzten gehört, im Betrieb selbst korrekt aufzutreten. Trotzdem gewann der Arbeitnehmer vor Gericht nicht ganz, denn die fristgerechte Kündigung hielt – dies aber nicht wegen der Drohung des Arbeitnehmers, sondern weil auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar war. Der Arbeitgeber hatte insofern also Glück im Unglück gehabt (ArbG Köln, 30.12.2010, 5 Sa 825/10).

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Personalratsrede leichtgemacht

Als Mitglied des Personalrats werden Sie sehr oft in der Gruppe sprechen müssen – sei es in der Personalratssitzung, in den Sprechstunden, in Ausschusssitzungen oder in Arbeitsgruppen. Viele haben „Angst“ vor den Reden.... Mehr lesen

23.10.2017
Krank im Urlaub: So sichern Sie Urlaub und Entgeltfortzahlung!

Das haben Arbeitnehmer in der Regel nicht wirklich auf dem Schirm! Statt Badestrand und Sonne kann man im Urlaub auch durchaus mit hohem Fieber im Hotel- oder in einem Krankenhausbett landen. Auch wenn durch die ärztliche... Mehr lesen

23.10.2017
Rechtsirrtümer des Arbeitsrechts – Teil 9

Irrtum: Aushilfen haben keinen Urlaubsanspruch Heute und in den nächsten Tagen werde ich Ihnen die in der Praxis am häufigsten vorkommenden Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht vorstellen: Damit Sie die Fehler anderer Arbeitnehmer... Mehr lesen