20.02.2011

Kürzung der Zulage bei Tariflohnerhöhung – Geht das?

Ein Arbeitnehmer ist bei einer Zeitarbeitsfirma bereits seit mehreren Monaten beschäftigt. Nach seinem Arbeitsvertrag erhält er einen Grundlohn von 8,05 € pro Stunde und eine Leistungszulage von 0,50 € pro Stunde. Die Leistungszulage erhält er nur für ein bestimmtes Unternehmen, in dem er eingesetzt ist. 

Nun wurde der Arbeitnehmer in die Personalabteilung gerufen und ihm wurde mitgeteilt, dass es eine Tariflohnerhöhung gegeben habe. Es soll jetzt ca. 0,30 € pro Stunde mehr erhalten. Deswegen kürze man ihm nun die Zulage von 0,50 € auf 0,20 €. Ist das in Ordnung?
Arbeitgeber können grundsätzlich eine Anrechnungsklausel im Arbeitsvertrag mit ihren Arbeitnehmern vereinbaren. Findet sich im Arbeitsvertrag eine Klausel, wonach tarifliche Lohnerhöhungen auf Zulagen angerechnet werden, mag das im Einzelfall einmal möglich sein. So ist der oben beschriebene Fall jedoch nicht gelagert.

Hier gibt es eine eindeutige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Steigt nun das tarifliche Stundenentgelt, ist diese Zahlung auch an den Arbeitnehmer weiterzugeben. Andernfalls würden tarifliche Lohnerhöhungen ins Leere laufen und der Arbeitnehmer hätte nichts davon. Häufig versuchen Arbeitgeber bei solchen Problemen Arbeitnehmer dahin zu bringen, dass sie einvernehmlich den Arbeitsvertrag ändern und der Arbeitnehmer mit der Reduzierung der Zulage einverstanden ist. Dies ist rechtlich in Ordnung, wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist und unterschreibt! Unterschreiben Sie ein solches Dokument nicht, darf der Arbeitgeber auch nicht ohne weiteres die Zulage kürzen.

Lassen Sie in diesen Fällen Ihren Arbeitsvertrag von der Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt prüfen. Unterschreiben Sie nichts, ohne weiteren Rechtsrat eingeholt zu haben!

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern – Die Richter dulden das nicht!

Auch auf der letzten Weihnachtsfeier scheint der Alkohol zu hemmungslosem und aggressivem Verhalten geführt zu haben. So habe ich mehrfach in den letzten zwei Wochen von Tätlichkeiten auf Weihnachtsfeiern zwischen Kollegen... Mehr lesen

23.10.2017
Verschuldete Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs – Das sind Ihre Ansprüche!

Ein Arbeitnehmer hat unter Alkoholeinfluss einen Verkehrsunfall verursacht und ist dabei selbst verletzt worden. Das Interessante an dem Fall: Der Unfall geschah Mitte September während seines Erholungsurlaubs. Der Arbeitgeber... Mehr lesen

23.10.2017
Nebentätigkeit abmahnen

Ein Betriebsrat stellte mir diese Frage: „Unser Kollege, der für den Versand zuständig ist, wird gerade geschieden. Nun kommt er mit seinem Gehalt nicht mehr zurecht. Dazu kommen noch die hohen und immer weiter steigenden... Mehr lesen