19.08.2009

Nicht Ihr komplettes Gehalt kann gepfändet werden – das verbleibt Ihnen

Die Berechnung des pfändbaren Anteils des Arbeitsentgeltes erfolgt auf Basis der §§ 850 ff. ZPO. Dabei ist erst mal festzustellen, ob der Arbeitnehmer sein Gehalt auf monatlicher, wöchentlicher oder täglicher Basis bezieht. Danach richtet sich nämlich die Berechnung der verschiedenen Freibeträge, die dem Arbeitnehmer zugerechnet werden und damit nicht pfändbar sind. Neben dem Freibetrag für den Arbeitnehmer selbst gelten weitere Freibeträge für Personen, für die der Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Bestimmungen unterhaltspflichtig ist.

Fallbeispiel:

Herr M. ist verheiratet und hat zwei minderjährige Kinder. Aus seiner Tätigkeit für das Unternehmen X erhält er ein monatliches Nettogehalt in Höhe von 2.100 €. Als sein Arbeitgeber einen Pfändungsbeschluss über das Gehalt von M. erhält, muss er den pfändbaren Anteil des Gehaltes berechnen und an den Gläubiger von M. abführen.

Nach §§ 850 ZPO ist zunächst ein sogenannter Pfändungsfreibetrag in Höhe von 989,99 € zu berücksichtigen. Da M. verheiratet ist und seine Frau nicht arbeitet  erhöht sich dieser Betrag auf 2.000,71 €.
       
Dieser wird von seinem Nettogehalt von 2.100 € abgezogen. Als pfändbarer Betrag verbleiben somit vorläufig 99,29 €.

Wichtig: Verfügt eine Person, für die der Arbeitnehmer unterhaltspflichtig ist, über ein eigenes Einkommen, kann das zuständige Vollstreckungsgericht auf Antrag des Gläubigers verfügen, dass die betreffende Person bei der Berechnung der Freigrenzen unberücksichtigt bleibt und somit ein höherer Anteil des Gehalts an den Gläubiger gepfändet werden kann.

Die geltenden Pfändungsgrenzen werden alle zwei Jahre jeweils zum 1. Juli  an die prozentuale Entwicklung des Grundfreibetrags nach dem Einkommensteuergesetz angepasst.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Was tun, wenn der Arbeitgeber gegen eine Betriebsvereinbarung verstößt?

An eine Betriebsvereinbarung sind Arbeitgeber wie Betriebsrat und Arbeitnehmer gebunden. Sie stellt im Grunde genommen einen Vertrag im Sinne bürgerlichen Rechts dar, der zwischen Ihnen als Betriebsrat und dem Arbeitgeber... Mehr lesen

23.10.2017
Fristlose Kündigung in Freistellungsphase der Altersteilzeit

Auf dieses Urteil muss ich Sie unbedingt hinweisen: Das Landesarbeitsgericht Hamm hat eine Kündigung mit Urteil vom 3. April 2009, Az.: 10 Sa 1565/08, als wirksam angesehen.   Mehr lesen

23.10.2017
Als Betriebsrat bestimmen Sie beim Überstundenzuschlag mit

Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor: Es kommt zu einem Anstieg der Überstunden in Ihrem Unternehmen. Zuvor ist Personal abgebaut worden. Das ist unter Umständen ein Zeichen, dass zu viel Personal entlassen wurde. Eine... Mehr lesen