13.12.2010

Freistellung für Bewerbung nach Kündigung – Das sind die Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers

Nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss Ihr Arbeitgeber Sie für Bewerbungsgespräche freistellen. So steht es in § 629 BGB. Wichtig ist für Sie, dass er dies nur auf Ihr Verlangen hin muss. Verlangen Sie keine Zeit für Bewerbungsgespräche, muss er Ihnen auch nicht freigeben.  
Was aber haben Sie Ihrem Arbeitgeber genau mitzuteilen? In einem aktuellen Fall verlangt der Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer, dass er ihm den Namen und Anschrift des Unternehmens gibt, bei dem er sich bewerben möchte.

Was sagen Sie dazu? Ist das nicht eine Unverschämtheit? Vermutlich hat der Arbeitgeber auch noch vor, sich mit dem neuen Arbeitgeber in Verbindung zu setzen und ihm alles Mögliche mitzuteilen, was ihm an dem Arbeitnehmer nicht passt.

Sie brauchen weder Namen noch irgendwelche Daten des Arbeitgebers, bei dem Sie sich vorstellen wollen, mitzuteilen. Das ist allein Ihre Sache und geht Ihren alten Chef nichts an. Sie müssen nur verlangen, dass er Ihnen frei gibt. Weigert er sich, sollten Sie allerdings vorsichtshalber vor das Arbeitsgericht ziehen. Sie können Ihren Freistellungsanspruch im Schnellverfahren im Wege des einstweiligen Rechtsschutzes durchsetzen. Aber bitte bleiben Sie nicht einfach der Arbeit fern. Das ist stets recht gefährlich. Es könnte eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall sogar eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung nach sich ziehen.

Übrigens: Die Dauer, Zeit und Häufigkeit Ihrer Vorstellungsgespräche bestimmen Sie nach billigem Ermessen selbst!

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Betriebsratsverseucht – Unwort des Jahres 2009

Zum 19. Mal seit 1991 ist gestern das Unwort des Jahres gekürt worden. Ich hätte ja gedacht, dass es die Worte „Wachstumsbeschleunigungsgesetz“ oder „Schweinegrippe“ werden. Aber nein, die Juroren haben sich für... Mehr lesen

23.10.2017
So stehen Sie mit dem Kurzarbeitergeld da

Kurzarbeit liegt leider zurzeit im Trend. Zahlreiche Unternehmen versuchen damit, sonst fällige betriebsbedingte Kündigungen zu umgehen. Erfüllen sie bestimmte Voraussetzungen, können Arbeitgeber Kurzarbeit bei der... Mehr lesen