verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Kündigungsgründe – nicht immer darf Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden

Benötigt Ihr Arbeitgeber für die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses einen Grund?

Der Grundsatz wird viele überraschen: 
Nein, er braucht keinen Grund!

Aber dazu gibt es viele Ausnahmen. Hier das Wichtigste:

Ein Kündigungsgrund ist dann erforderlich, wenn Ihr Arbeitsverhältnis dem allgemeinen Kündigungsschutz unterliegt. Dies ist der Fall, wenn Sie länger als 6 Monate bei dem Arbeitgeber beschäftigt sind und er mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt. Dann muss er einen Kündigungsgrund nachweisen können.

Gleiches gilt, wenn der so genannte besondere Kündigungsschutz greift, Sie also ordentlich unkündbar sind. Das trifft insbesondere zu, falls Sie ein Betriebsrat, ein Auszubildender, ein schwerbehinderter Arbeitnehmer, eine schwangere Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer in Elternzeit sind.

Auch für eine fristlose außerordentliche Kündigung braucht Ihr Arbeitgeber einen wichtigen Grund. Das ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverstößen wie bspw. einem Diebstahl der Fall.

Zum Schluss noch ein Tipp:

Binnen 3 Wochen sollten Sie gegen eine Kündigung gerichtlich vorgehen. Die Frist beginnt mit dem Tag, der auf den Tag der Zustellung Ihrer Kündigung folgt.

Beispiel: Sie haben eine Kündigung am 04.05. erhalten. Eine Klage muss bis zum 25.05. bei dem zuständigen Arbeitsgericht eingegangen sein.

20.08.2009
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Bei der CDU in Nordrhein-Westfalen scheint es hoch herzugehen. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat in einer Pressemitteilung vom 16.12.2009 bereits mitgeteilt, dass eine Mitarbeiterin der CDU in Nordrhein-Westfalen gegen eine...

| 29. Januar 2010

Endlich, die Fußballweltmeisterschaft in Südafrika hat begonnen. Damit Sie auch arbeitsrechtlich gut gewappnet sind, lesen Sie hier in einer kleinen Reihe das Wichtigste für Fußballfans zur WM. Heute: Verlängerung und...

| 12. Juni 2010

Stellen Sie sich vor, Ihr Arbeitgeber möchte Ihnen kündigen. Im Regelfall übergibt er Ihnen die Kündigung persönlich oder lässt Sie Ihnen per Einschreiben zukommen. Was aber, wenn er sie Ihrem Ehegatten in die Hand drückt...

| 19. Juni 2011
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft