verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Opel und kein Ende

Über das Thema Opel schreibe ich nicht gerne. Kaum hat man einige Zeilen verfasst, sind sie schon veraltet. Trotzdem möchte ich versuchen, den bisherigen Stand der Dinge für Sie einmal kurz zusammenzufassen: 
1. Opel ist in Russland eine bekannte Premium-Marke. Künftig soll versucht werden, den russischen Markt zu erobern. Das ist auch sicherlich richtig, da Opel es bislang versäumt hat, entsprechende Auslandsaktivitäten in aller Deutlichkeit zu entfalten.
2. Ziel der Bundesregierung ist der Erhalt der vier Opel-Werke in Deutschland. Feste Zusagen zu Arbeitsplätzen gibt es bislang nicht
3. Bisher liegen nur Absichtserklärungen vor.
Künftige Eigentümer werden sein:

  • General Motors (GM) mit 35%
  • die russische Sberbank mit 35%
  • Magna mit 20%
  • Opelmitarbeiter und Händler mit 10%

4. Insgesamt benötigt Opel 4,5 Milliarden Euro, davon 350 Millionen            Euro als Soforthilfe. 500 bis 700 Millionen Euro wollen die Investoren       selber beisteuern.

5. Zur Rettung wird die europäische Gesellschaft von GM (also Opel und Vauxhall) zu 65% in eine Treuhandgesellschaft überführt.

6. Insgesamt sollen 10.000 Arbeitsplätze entfallen, davon 2.500 in Deutschland und davon wiederum 1.800 im Werk Bochum.

Fazit: Hoffentlich wissen die verantwortlichen Politiker genau, was sie tun. Bürgschaften und Kredite in Höhe von 4,5 Milliarden Euro sind kein Pappenstil. Eigentlich wollte ich Ihnen jetzt noch ausrechnen welche Kosten pro gerettetem Arbeitsplatz entstehen. Leider kann ich in meinen Taschenrechner 4,5 Milliarden Euro (= 4.500.000.000 Euro) nicht mehr eingeben. Ich wünsche jedenfalls allen Beteiligten, dass keine Jobs verloren gehen.

03.06.2009
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Ende vergangenen Jahres hat das Bundessozialgericht entschieden, dass eine Kürzung von ALG II / Hartz IV nicht rechtmäßig ist. In seinem Urteil vom 17.12.2009, Az.: B 4 AS 20/09 R, legte es fest, dass stets eine...

| 10. Januar 2010

Probleme unter Arbeitnehmern kommen immer häufiger vor. Fühlen sich Arbeitnehmer ausgegrenzt oder gar gemobbt, muss der Arbeitgeber handeln. Was aber kann er tun? 

| 26. Januar 2011

Nun steigen wir einmal wieder in das Kündigungsschutzrecht ein. Das Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz hatte einen interessanten Fall zu entscheiden (Urteil vom 23.09.2010, Az.: 11 Sa 213/10). Ein Arbeitgeber organisierte seine...

| 3. April 2011
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft