20.04.2009

Dann verfällt Ihr Urlaub aus dem Vorjahr

Achtung! Passen Sie am Jahresende auf! Lassen Sie Ihren teuer verdienten Urlaub nicht verfallen!

Nicht, dass es Ihnen so geht wie dieser Arbeitnehmerin: 
Sie hatte im September noch insgesamt 10 Urlaubstage. Sie fragte Ihren Chef, ob Sie diesen Urlaub am Jahresende nehmen könnte. Der Chef sagte ihr, dass dies vermutlich gehen werde, genau könne er es aber noch nicht sagen. Dann kam es wie es kommen musste: Der Urlaub wurde ihr grundlos verweigert. Als sie dann im Januar nachfragte, sagte ihr Chef, der Urlaub sei verfallen. Schließlich habe sie überhaupt keinen Urlaub beantragt. An das Gespräch im September konnte (oder wollte) er sich nicht erinnern.

Die Arbeitnehmerin hat so ziemlich alles falsch gemacht. Denn eigentlich hätte Sie ihren Urlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen müssen.

Ausnahmen: In 2 Fällen wird Ihr Urlaub in das nächste Kalenderjahr übertragen. Und zwar dann, wenn Sie den Urlaub
•    aus dringenden betrieblichen Gründen (zum Beispiel wegen eines   Großauftrags) oder
•    aus persönlichen Gründen (zum Beispiel wegen einer Krankheit) nicht nehmen konnten.

Auch der Übertragungszeitraum endet am 31.03. Sie können also Ihren Urlaub nicht unbegrenzt mitnehmen. Dieser bleibt Ihnen vielmehr in der Regel nur bis zum 31.03. des Folgejahres erhalten. Wird der Urlaub dann nicht genommen, verfällt der aus dem Vorjahr.

Folgenden Fehler hat die Arbeitnehmerin also gemacht:
Sie hätte auf jeden Fall einen schriftlichen Urlaubsantrag stellen müssen.

Machen Sie nicht den gleichen Fehler! Stellen Sie schriftliche Urlaubsanträge und lassen Sie sich im Zweifelsfall den Zugang Ihres Antrags bestätigen.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Keine abschlagsfreie Rente mit 63 bei vorherigem Arbeitslosengeldbezug

Hier müssen sämtliche Beteiligten ganz besonders aufpassen. Möchten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits vorzeitig in Rente gehen, gibt es ein neues Hindernis. Denn eine abschlagsfreie Rente ab 63 Jahren setzt 45... Mehr lesen

23.10.2017
Befristete Arbeitsverträge der Arbeitsagentur unwirksam – wieder einmal

Schon häufiger habe ich über unwirksame Arbeitsverträge berichtet, die die Bundesagentur für Arbeit mit ihren Mitarbeitern geschlossen hatte. Jetzt gibt es eine neue Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts zu einem Urteil... Mehr lesen

23.10.2017
Nach dem Mutterschutz darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht abspeisen

Arbeitsrechtler wissen ein Lied davon zu singen: Allzu oft versuchen Arbeitgeber nach dem Mutterschutz – oder auch der Erziehungszeit – Mütter zu schlechteren Bedingungen als zuvor einzusetzen. Gegen Benachteiligung sollten... Mehr lesen