19.08.2009

Diesen besonderen Urlaubsanspruch gibt es für schwerbehinderte Arbeitnehmer

Allgemein ist Ihr Urlaubsanspruch im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Danach haben Arbeitnehmer einen Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Allerdings bezieht sich dieser Anspruch auf eine Sechs-Tage-Woche.
Gilt in Ihrem Betrieb lediglich eine Fünf-Tage-Woche, reduziert sich Ihr gesetzlicher Anspruch demnach auf 20 Tage. Häufig finden sich aber besondere Regelungen in Tarifverträgen oder Ihrem Arbeitsvertrag selbst. Solche Regelungen dürfen jedoch nicht zu Ihrem Nachteil von den Bestimmungen im BUrlG abweichen. Ihr Arbeitsvertrag darf also nicht einen geringeren Urlaubsanspruch vorsehen, denn es gilt das so genannte Günstigkeitsprinzip. Entscheidend für Ihren tatsächlichen Urlaubsanspruch ist also immer die für Sie als Arbeitnehmer günstigere Regelung.

Besondere Regelungen für schwerbehinderte Arbeitnehmer

Zusätzlich zu dem allgemeinen Anspruch erhalten schwerbehinderte Arbeitnehmer nach § 125 SGB IX pro Kalenderjahr fünf zusätzliche Urlaubstage. Voraussetzung für den Anspruch auf die zusätzlichen Urlaubstage ist jedoch der Nachweis von einem Behinderungsgrad von mindestens 50%.

Wichtig: Auch hier gilt das Günstigkeitsprinzip. Sofern also ein Tarifvertrag mehr als fünf zusätzliche Urlaubstage für schwerbehinderte Arbeitnehmer vorsieht, gelten diese Vereinbarungen. Voraussetzung ist natürlich, dass der konkrete Tarifvertrag auch für Ihren Betrieb Gültigkeit hat.

Ihr Recht auf zusätzliche Urlaubstage bei Schwerbehinderung gilt auch rückwirkend

Tritt eine Schwerbehinderung erst im Laufe des Jahres ein, wird der Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage ab dem Datum des Eintritts der Behinderung berechnet. Sie haben also einen anteiligen Anspruch für jeden vollen Monat, in dem die Schwerbehinderung besteht. Dabei gilt, dass halbe Tage aufgerundet werden.

Fallbeispiel: Herr S. ist nach einem Fahrradunfall ab dem 1.6.2009 als schwerbehinderter Arbeitnehmer anerkannt. Daraus ergibt sich ein zusätzlicher Anspruch auf Erholungsurlaub, der anteilig berechnet wird. Es gelten die Bestimmungen nach § 125 SGB IX.
7/12 von 5 zusätzlichen Urlaubstagen entspricht 2,92 Tage. Aufgerundet hat Herr S. also einen zusätzlichen Anspruch von drei Urlaubstagen.
Abgesehen davon gelten für den Urlaubsanspruch von schwerbehinderten Arbeitnehmern dieselben gesetzlichen Bestimmungen wie für nicht behinderte Arbeitnehmer.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Arbeitgeber versuchen oftmals ohne Kündigung ein Arbeitsverhältnis zu lösen und bieten dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag an.  Erfahren Sie alles zum Thema Aufhebungsvertrag und wie Sie sich als Arbeitnehmer vor den... Mehr lesen

23.10.2017
5 Tipps, falls Sie eine fristlose (außerordentliche) Kündigung bekommen

1. Reagieren Sie auf eine Kündigung Wenn Sie eine fristlose Kündigung bekommen, werden Sie in aller Regel reagieren müssen, d.h. gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht klagen. Denn eine fristlose Kündigung zieht in der Regel... Mehr lesen

23.10.2017
Widerruf einer Zulage nur selten möglich!

Ein altes und leidiges Thema: Arbeitgeber gewähren „freiwillige“ und / oder „jederzeit widerrufbare“ Zulagen, um sie dann bei erstbester Gelegenheit wieder zu kassieren. So geht das aber nicht! Der Widerruf einer Zulage... Mehr lesen

Das sagen unsere Leser

„Betriebsrat aktuell“ ist sehr übersichtlich, aktuelle Themen werden behandelt und die Informationen sind gut zu verwerten. Betriebsrat aktuell gehört in jedes Betriebsratsbüro!

Andre Heymann, Betriebsratsvorsitzender

Die Praxisnähe und die Checklisten machen „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ für mich zu etwas Besonderem. Lorem Ipsum Dolor amid.

Carmen Behrend, Betriebsrätin

Proactively ipsum media appropriately materials without lorem networks that native cultivate daycare without client locavoire is evolve cross unit dolore niet.

Carmen Behrend, Betriebsrätin

Paul Steiner, Betriebsrat

In meiner Arbeit als Betriebsrat muss ich mich oft mit meinem Arbeitgeber auseinandersetzen. Nur oft weiß ich gar nicht wie ich plätzliche Angriffe seinerseits kontern soll. „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ hat mir viele wirksame rhetorische Kniffe gezeigt, mit denen ich meine Schlagfertigkeit steigern konnte.

Andre Heymann, Betriebsratsvorsitzender

„Betriebsrat aktuell“ ist sehr übersichtlich, aktuelle Themen werden behandelt und die Informationen sind gut zu verwerten. Betriebsrat aktuell gehört in jedes Betriebsratsbüro!