verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Heirat – nicht immer gibt es Sonderurlaub

Für die eigene Hochzeit gibt es natürlich Sonderurlaub. Die Heirat ist etwas Einmaliges.

Schauen Sie für die Dauer zunächst in Ihrem Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen nach. Häufig finden sich dort Sonderurlaubs- und Freistellungsansprüche. 
Ein Tarifvertrag kommt zur Anwendung, wenn
•    beide Parteien tarifgebunden sind, also eine Mitgliedschaft in dem entsprechenden Arbeitgeberverband und der Gewerkschaft besteht
oder / und

•    ein Firmentarifvertrag geschlossen wurde
oder / und

•    die Geltung eines Tarifvertrages vereinbart wurde
oder / und

•    ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde.

Eine Liste über alle für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge finden Sie unter

www.bmwa.de

Nach vielen Tarifverträgen haben Sie mindestens Anspruch auf 2 Tage Sonderurlaub unter Fortzahlung Ihrer Vergütung.

Was ist aber, wenn Sie keine Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag haben?

Dann gilt § 616 BGB:

Sie haben danach Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn Sie
•    für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit,
•    durch einen in Ihrer Person liegenden Grund,
•    ohne Ihr Verschulden,
•    an der Arbeitsleistung gehindert sind.

Dies ist bei der Heirat sicherlich der Fall. Und den Hinderungsgrund haben Sie trotz Ihrer Hochzeit nach der Rechtsprechung auch nicht „verschuldet ". Die ständige Rechtsprechung geht hier von einem Verschulden aus, wenn Sie gröblich gegen das von einem verständigen Menschen im Eigeninteresse zu erwartende Verhalten verstoßen. Im Regelfall dürfte das bei einer Heirat nicht der Fall sein, es kann jedoch gelegentlich vorkommen. Das ist dann aber eine familienrechtliche und keine arbeitsrechtliche Frage…

29.04.2009
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Kennen Sie die Unterschiede zwischen Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltung? Nein? Sollten Sie aber. Es ist nämlich Ihr Geld! 

| 20. April 2009

Gestern habe ich von diesem interessanten Fall gelesen: Ein Arbeitnehmer hat Sommerurlaub für 2 Wochen bei seinem Arbeitgeber beantragt. Dieser hat den Urlaub genehmigt, allerdings unter der Auflage, dass der Arbeitnehmer...

| 6. Juli 2010

Dies geschieht leider häufig: Sie planen Ihren Urlaub, beantragen ihn beim Arbeitgeber, dieser gewährt den Urlaub. Sie buchen eine teure und schöne Reise und dann: Sie werden krank und der geplante Urlaub muss wegen dieser...

| 16. April 2009
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft