18.02.2011

Urlaub in der Probezeit? Ihr Anspruch auf Teilurlaub

Das Bundesurlaubsgesetz beschäftigt immer wieder die Arbeitsgerichte. Und auch die Fragen und Unsicherheiten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern hinsichtlich dem Urlaub in der Probezeit sind in diesem Bereich besonders groß.

Hier ein aktuelles Problem: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers begann am 19.10.2010. Innerhalb der Probezeit wurde dem Arbeitnehmer nun zum 17.02.2011 gekündigt. Wie viel Urlaub in der Probezeit hat der Arbeitnehmer nun nach dem Bundesurlaubsgesetz noch? Hat er überhaupt einen Anspruch auf Teilurlaub?

Urlaub in der Probezeit?

Auch während der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Urlaubsansprüche. Nach dem Gesetz stehen Ihnen bei einer 6-Tage-Woche 24 Tage Urlaub zu, das sind bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage Urlaub pro Jahr. Nun gibt es einen Anspruch auf Teilurlaub.

Hat das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate bestanden, gilt § 5 Bundesurlaubsgesetz: Sie haben dann einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Fehlen an einem vollen Beschäftigungsmonat Tage, an denen bei Bestehen des Arbeitsverhältnisses keine Arbeitspflicht bestanden hätte, beispielsweise gesetzliche Feiertage oder Sonntage, entsteht für den nicht vollendeten Monat kein Urlaubsanspruch. Es gibt nämlich keine gesetzliche Grundlage dazu, dass Zeiten vor Beginn beziehungsweise nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinzuzurechnen wären. Soweit ist das klar.

Wichtig ist, dass Ihr Urlaubsanspruch in der Probezeit nur für jeden vollen Monat bestehen. Das heißt nicht für jeden vollen Kalendermonat!

In dem vorliegenden Fall wurde zum 18.02.2011 innerhalb der Probezeit gekündigt. Eine solche Kündigung ist nach dem Gesetz auch zulässig, da innerhalb der Probezeit ein bestimmtes Beendigungsdatum, also beispielsweise zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats, nicht vorgeschrieben ist. Dementsprechend hätte der Arbeitnehmer Urlaubsanspruch für volle 4 Monate erst am heutigen 18.02.2011 erworben. Da die Kündigung jedoch zum 17.02.2011 wirkt, besteht nur ein Urlaubsanspruch von 3 Monaten in der Probezeit.

Dies ergibt also einen Urlaubsanspruch von 5 Tagen (Berechnung Urlaubsanspruch – 20 Tage : 12 Monate x 3 Monate). Somit ist Urlaub in der Probezeit gesetzlich vorgeschrieben.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Das müssen Sie bei einer verhaltensbedingten Kündigung bedenken

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten, ist das für Sie noch problematischer als eine betriebsbedingte oder eine personenbedingte Kündigung. Denn bei einer verhaltensbedingten Kündigung geht die... Mehr lesen

23.10.2017
Aufstockung der Arbeitszeit: nicht ohne den Betriebsrat

Das passiert immer wieder: In einer Abteilung fällt wesentlich mehr Arbeit an als erwartet. Eine neue Stelle will der Arbeitgeber aber nicht ausschreiben. Stattdessen fragt er eine Teilzeitkraft, ob sie mehr arbeiten möchte. An... Mehr lesen

23.10.2017
Kündigung – Kündigungsschutz bei Betrieb im Ausland

Achtung: Arbeiten Sie bei einem deutschen Unternehmen, aber in einem Betrieb im Ausland? Dann könnten Sie Ihren Kündigungsschutz verlieren.   Mehr lesen

Das sagen unsere Leser

„Betriebsrat aktuell“ ist sehr übersichtlich, aktuelle Themen werden behandelt und die Informationen sind gut zu verwerten. Betriebsrat aktuell gehört in jedes Betriebsratsbüro!

Andre Heymann, Betriebsratsvorsitzender

Die Praxisnähe und die Checklisten machen „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ für mich zu etwas Besonderem. Lorem Ipsum Dolor amid.

Carmen Behrend, Betriebsrätin

Proactively ipsum media appropriately materials without lorem networks that native cultivate daycare without client locavoire is evolve cross unit dolore niet.

Carmen Behrend, Betriebsrätin

Michael Sommer, stellvertr. Betriebsratsvorsitzender

Meinen Betriebsratskolleginnen und -kollegen gefällt – genau wie mir – vor allem die so wenig komlizierte Sprache sehr gut. Das macht es leicht, sich auch in etwas komliziertere Themen hineinzufinden. Ich kann „Betriebsrat aktuell“ jeder Kollegin und jedem Kollegen nur empfehlen!

Andre Heymann, Betriebsratsvorsitzender

„Betriebsrat aktuell“ ist sehr übersichtlich, aktuelle Themen werden behandelt und die Informationen sind gut zu verwerten. Betriebsrat aktuell gehört in jedes Betriebsratsbüro!