26.11.2009

Urlaub bei Kurzarbeit – Teil I

Immer wieder stellt sich die Frage nach den Urlaubsansprüchen während der Kurzarbeit. Vor allem jetzt zum Jahresende sind viele Arbeitnehmer verunsichert, ob der Resturlaub trotz Kurzarbeit mit in das neue Jahr genommen werden kann.  
So ist die Rechtslage: Die Kurzarbeit hat keinerlei Auswirkungen auf die Dauer des Urlaubs. Es bleibt trotz Kurzarbeit der volle Urlaubsanspruch erhalten. Gleiches gilt für das Urlaubsentgelt. Auch hier haben Sie Anspruch auf die volle Höhe.

Deshalb sollten Sie während der Kurzarbeit durchaus Urlaubstage nehmen. Sie haben dann Anspruch auf den vollen Lohn. Sie können also Lohneinbußen, die Sie durch die Kurzarbeit erleiden, entgegenwirken.

Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht zwingen, noch fälligen Resturlaub zu nehmen. Das gilt jedenfalls dann, wenn Ihr Arbeitgeber nur einzelne Arbeitnehmer in Urlaub schicken will. Natürlich ist es ihm unbenommen, etwa einen Betriebsurlaub für alle Arbeitnehmer anzuordnen. Einzelne Arbeitnehmer auszunehmen geht jedoch nicht. Dies verletzt den Gleichheitsgrundsatz.

Nun gibt es aber noch § 170 SGB III. Für die Anordnung der Kurzarbeit ist es nach Absatz 4 dieses Paragrafen Voraussetzung, dass der bezahlte Erholungsurlaub zur Vermeidung eines Arbeitsausfalls eingesetzt wird. Hier gilt trotzdem nichts anderes, als oben bereits gesagt. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, Urlaubsansprüche deshalb zu nehmen.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Befristung

Hier wird das Arbeitsverhältnis auf eine bestimmte Zeit eingegangen. Die Befristung kann mit oder ohne Sachgrund erfolgen – ohne Sachgrund aber nur bei erstmaliger Beschäftigung. Befristete Arbeitsverhältnisse können nur... Mehr lesen

23.10.2017
Urlaub ablehnen? – Nur bei Sachgründen

Sie dürfen Ihre Urlaubswünsche Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Und Ihr Arbeitgeber hat sie bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs nach § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG auch zu berücksichtigen. So steht es im Gesetz. Daran hat sich Ihr... Mehr lesen

23.10.2017
Wettbewerbsverbot – Was ist wirksam, was nicht?

Ein Arbeitnehmer hatte bei seinem Arbeitgeber gekündigt und sich gleich darauf im selben Betrieb selbständig gemacht. Er hat also von seinem ehemaligen Arbeitgeber Aufträge erhalten. Letztendlich machte er die gleiche Arbeit,... Mehr lesen