27.11.2009

Urlaub bei Kurzarbeit – Teil II

Gestern hatte ich Sie bereits auf einige Besonderheiten bei dem Thema Kurzarbeit und Urlaub hingewiesen. Heute möchte ich das noch etwas vertiefen. 
Sie können Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, wann Sie Urlaub machen möchten. Wenn dann keine dringenden betrieblichen Erfordernisse oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen, hat er Ihren Wunsch nachzugeben. Es geht allerdings nicht, dass Ihr Urlaub durch Kurzarbeitertage unterbrochen wird. Sie können also nicht Montag Urlaub nehmen, Dienstag und Mittwoch Kurzarbeit machen und Donnerstag und Freitag wieder in Urlaub gehen.

Und nun zum Resturlaub:

Denken Sie daran, dass eine Übertragung in das Jahr 2010 nicht ohne Weiteres möglich ist. Ihren Urlaub müssen Sie nach dem Gesetz im laufenden Kalenderjahr nehmen. Eine Übertragung auf das Jahr 2010 ist nur dann möglich, wenn dringende betriebliche oder in Ihrer Person liegende Gründe dies rechtfertigen. Im jeden Fall haben Sie dann Ihren Resturlaub bis zum 31. März 2010 zu nehmen.

Nur, wenn Ihr Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, ist er abzugelten.

Also: Achten Sie darauf, dass Ihr Urlaubsanspruch nächsten Monat am Jahresende nicht verfällt!

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Aktuelle Adresse – Muss ein Arbeitnehmer sie mitteilen?

Es können Fälle auftreten, in denen ein Arbeitnehmer nicht möchte, dass der Arbeitgeber seine Anschrift besitzt. Das kann vorkommen, wenn Streitigkeiten unter Kollegen zu befürchten sind oder der Arbeitnehmer schlicht und... Mehr lesen

23.10.2017
Arbeitgeber muss Entschädigung für Videoaufnahmen zahlen

Eine Arbeitnehmerin arbeitete in einem videoüberwachten Raum. Gegenüber der Eingangstür des Büros war vom Arbeitgeber eine Videokamera angebracht worden. Sie zeigte aber nicht nur den Eingangsbereich, sondern auch den... Mehr lesen

23.10.2017
Negatives Arbeitszeitkonto am Ende des Arbeitsverhältnisses – müssen Sie nacharbeiten?

Arbeitszeitkonten gehören für viele Arbeitnehmer mittlerweile zum betrieblichen Alltag. Was aber geschieht, wenn ein Arbeitnehmer Minusstunden auf seinem Konto hat und das Arbeitsverhältnis endet? Muss er die Stunden bezahlen,... Mehr lesen