verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Darf der Arbeitgeber das mit Ihnen machen?

Stellen Sie sich vor, der Arbeitgeber spricht einem Mitglied des Betriebsrats die Kündigung aus – und obwohl das Mitglied Kündigungsschutzklage erhebt und die Kündigung somit noch schwebend ist, erteilt ihm der Arbeitgeber Hausverbot, so dass es ihm unmöglich ist, der Betriebsratstätigkeit weiter nachzugehen. Erlaubt oder nicht?

Genau mit dieser Frage hat sich in einem jetzt veröffentlichten Urteil das Landesarbeitsgericht München beschäftigt (Urteil vom 27.01.2011, Az 3 TaBVGa 20/10). Die Entscheidung:

  • Grundsätzlich ist es gerechtfertigt, wenn der dem Betriebsratsmitglied das Zutrittsrecht zum Betrieb entzieht und ihm so auch die Ausübung seines Betriebsratsamtes unmöglich macht. ABER:
  • Ist die Kündigung offensichtlich unwirksam, gilt dies nicht. Und:
  • Hat das Betriebsratsmitglied vor Gericht einen Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung durchgesetzt, muss ihm der Arbeitgeber wieder ein Zutrittsrecht gewähren. Ausnahme: Das Arbeitsgericht hat zwar die Rechtsunwirksamkeit der Kündigung festgestellt – aber noch nicht über den Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung entschieden (Az. 3 TaBVGa 20/10).Platzhalter

Was das in der Praxis bedeutet, zeigt ein weiterer Fall:

Ein Altenpfleger, zugleich Mitglied des Betriebsrats, wurde von seinem Arbeitgeber von der Arbeit freigestellt, weil er ihn des Abrechnungsbetrugs bezichtigt hatte. Darüber hinaus erteilte der Arbeitgeber dem Altenpfleger ein Hausverbot. Er durfte die Räumlichkeiten, die der nutzte, nur freitags und ausschließlich zu den üblichen Sprechstunden betreten.

Das Betriebsratsmitglied klagte – mit Erfolg:

Die Arbeit als Betriebsrat erfordere einen uneingeschränkten Zugang, da zu jeder Zeit mitbestimmungsrechtlich relevante Sachverhalte auftreten könnten. Daran könne auch die Entbindung von der Arbeitspflicht und das erteilte Hausverbot nichts ändern, da diese die Stellung als Arbeitnehmer beträfen, nicht aber die des Betriebsrats in Frage stellen könne (LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 02.09.2009, Az. 17 TaBVGa 1372/09).

Das bedeutet die Entscheidung:

Auch wenn der Arbeitgeber normalerweise Hausherr ist, ist er verpflichtet, Ihnen als Betriebsrat zeitlich uneingeschränkten Zugang zum Betrieb zu gewähren – jedenfalls solange, wie kein schutzwürdiges Interesse dagegen spricht. Der bloße Verdacht einer Straftat reicht jedenfalls nicht aus. Das heißt:

Seine Kündigung muss auf ganz festen Füßen stehen (nachgewiesener Diebstahl, nachgewiesener Betrug zum Beispiel) – sonst darf das Betriebsratsmitglied erst einmal weitermachen. Denn ein Hausverbot gegen ein Betriebsratsmitglied stellt immer einen unzulässigen Eingriff in die Geschäftsführung des Betriebsrates dar.

09.08.2011
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Das Jahr neigt sich langsam dem Ende zu. Gerade die Controlling-Abteilungen arbeiten jetzt auf Hochtouren. Sie müssen die Planung für das kommende Jahr erstellen. Die Entscheidungen, die in den Controlling-Abteilungen getroffen...

| 2. August 2011

Betriebsversammlungen sind grundsätzlich interne Veranstaltungen. Sie sind also nicht öffentlich. Deswegen sind nur Ihre Kolleginnen und Kollegen aus der Belegschaft, Ihr Arbeitgeber,die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und...

| 29. Juli 2011

Der Fall: Bei einem Arbeitgeber galt eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Gegen diese hatte der Arbeitgeber verstoßen. Der Betriebsrat klagte dementsprechend und der Arbeitgeber wurde dazu verurteilt, künftig Mitarbeiter...

| 24. November 2010
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft