18.09.2010

Der Betriebsrat hat Anspruch auf einen eigenen Drucker

Wieder einmal ein Streit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber um die Betriebsratsausstattung. Nach dem Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm, Beschluss vom 18.06.2010, Az.: 10 TaBV 11/10, kann der Betriebsrat in der Regel die Überlassung eines eigenen Druckers verlangen.  

Das war geschehen:
Ein Betriebsrat hat zwar 2 PCs, aber keinen Drucker. Zum Ausdrucken von Dokumenten muss er ein Gerät benutzen, das sich im benachbarten Großraumbüro befindet. Das Gerät verfügt über die Möglichkeit des „vertraulich druckens“. Dies bedeutet, dass der Ausdruck erst dann gestartet wird, wenn am Gerät eine PIN-Nummer eingegeben wird. Die Druckaufträge werden auf einer Festplatte gespeichert. Dieses Gerät kann nur schwarz/weiß drucken.
Damit wollte sich der Betriebsrat zu Recht nicht zufrieden geben. Er wollte einen eigenen Drucker, der die Vertraulichkeit bei dem anderen Gerät nicht gewährleistet sei. Außerdem wollte er ein Farbdrucker, da die Arbeitgeberin dem Betriebsrat regelmäßig  Bekanntmachungen und Ausdrucke in Farbe übersendete.

Das LAG beschloss, dass der Betriebsrat einen Anspruch auf einen eigenen Drucker hat. Andernfalls ist die Vertraulichkeit der Daten nicht gewährleistet. Falls der Arbeitgeber selber Farbausdrucke benutzt und eine an den Betriebsrat farbige Darstellung versendet, steht dem Betriebsrat auch einen Anspruch auf Überlassung eines Farbdruckers zu!

Meine Meinung: Vermutlich steckt hinter diesem Rechtsstreit wesentlich mehr. Ein verständiger Arbeitgeber kann sich doch nicht tatsächlich mit seinem Betriebsrat über die Frage streiten, ob diesem ein eigener Drucker zusteht. Solche Selbstverständlichkeiten sollten dem Betriebsrat unverzüglich gewährt werden. Ich kann jeden Betriebsrat verstehen, der wegen solcher Selbstverständlichkeiten vor Gericht ziehen muss. Auch das Arbeitsgericht hat darauf hingewiesen, dass Farbdrucker eines Markenherstellers bereits für einen Preis ab 50 € erworben werden können!

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
So holen Sie das Optimum an Urlaubsanspruch heraus

Ihr persönlicher Urlaubsanspruch kann sich aus unterschiedlichen Quellen zusammensetzen. Das Bundesurlaubsgesetz bildet dabei die Basis – nicht mehr und nicht weniger. Ein Urlaubsanspruch kann sich aber auch noch aus anderen... Mehr lesen

23.10.2017
Kein Kündigungsschutz im Kleinbetrieb – Mit Grundgesetz vereinbar

Für Arbeitnehmer ist es immer wieder ein besonderes Ärgernis: In Kleinbetrieben kann ein Arbeitgeber ohne das Vorliegen eines Kündigungsgrundes jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist ein Arbeitsverhältnis kündigen.... Mehr lesen

23.10.2017
So mahnen Sie von einer Ausschlussfrist betroffene Forderungen richtig an

Wenn Sie eine Forderung gegen Ihren Arbeitgeber anmahnen müssen, die von einer Ausschlussfrist betroffen ist, hängt das richtige Vorgehen davon ab, mit welcher Art von Ausschlussfrist Sie es zu tun haben. Egal ob im Arbeits-... Mehr lesen