verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Betriebsratswahlen 2010 – Teil 9: Besonderer Kündigungsschutz

Zwischen dem 01. März und dem 31. Mai 2010 finden die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Hier können Sie jeden Tag das Wichtigste zu den Wahlen lesen. 

Wichtig für alle an der Wahl teilnehmenden Kolleginnen und Kollegen ist der besondere Kündigungsschutz.

  1. Eine Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats ist ohnehin nur aus wichtigem Grund und mit der Zustimmung des Betriebsrats möglich. Dieser Kündigungsschutz wirkt ein Jahr lang fort.
  2. Aber auch die Mitarbeiter, die zu der Betriebsversammlung einladen oder die, die die Bestellung des Wahlvorstandes beantragen, kann der Arbeitgeber bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses nur außerordentlich aus wichtigem Grund kündigen. Dieser Kündigungsschutz gilt aber nur für die ersten 3 Beschäftigten, die in der Einladung oder in der Antragstellung aufgeführt sind.
  3. Mitglieder des Wahlvorstandes und Kollegen und Kolleginnen, die sich zur Wahl stellen, darf ebenfalls bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses nur außerordentlich mit Zustimmung des Betriebsrats gekündigt werden. Auch sie haben also Kündigungsschutz.

    Fazit: Nun kennen Sie nach diesem 9. Teil das Wichtigste zu den Betriebsratswahlen im nächsten Jahr. Für heute wünsche ich Ihnen einen schönen und geruhsamen Heiligen Abend.

24.12.2009
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Der Fall: Ein Arbeitnehmer hatte eine regelmäßige Arbeitszeit von zuletzt 18 Wochenstunden. Daneben war er Betriebsrat und Mitglied im Betriebsausschuss. Die Teilnahme an Sitzungen und Schulungen überstieg seine regelmäßige...

| 10. November 2010

Stellen Sie sich vor, der Arbeitgeber spricht einem Mitglied des Betriebsrats die Kündigung aus – und obwohl das Mitglied Kündigungsschutzklage erhebt und die Kündigung somit noch schwebend ist, erteilt ihm der Arbeitgeber...

| 9. August 2011

Betriebsräten kommt eine zentrale Rolle im Arbeitsalltag zu. Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Betrieb und schränkt die Weisungsbefugnisse des Arbeitgebers ein....

| 20. April 2011
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft