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Checkliste: Personenbedingte Kündigung richtig prüfen
Informiert Ihr Arbeitgeber Sie über eine geplante Kündigung im Rahmen des Anhörungsverfahrens, sollten Sie eine sorgfältige Prüfung des jeweiligen Einzelfalls vornehmen. Dazu benötigen Sie so viele Informationen über den Arbeitnehmer und die Situation wie möglich. Die nachfolgende Checkliste hat sich dafür in der Betriebsratspraxis als Arbeitshilfe bestens bewährt.
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