02.10.2017

So treiben Sie die Fortbildung von Frauen Schritt für Schritt voran

Die tatsächliche Gleichstellung von Frauen mit Männern zu verwirklichen, das ist das Ziel der Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder. Zudem ist die Gleichstellung auch Staatsauftrag gemäß Art. 3 Abs. 2 Grundgesetz. Eine gezielte Fort- und Weiterbildung gerade von Frauen ist zur Zielerreichung unerlässlich. Hierfür ist es notwendig, sich einen guten Über­blick über den gesamten Fortbildungsbereich zu verschaffen.

Schritt 1: Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Fortbildungen in Ihrer Dienststelle

Zunächst einmal sollten Sie ermitteln, welche Fortbildungen in Ihrem Hause bereits ange­boten werden, wer diese organisiert und ver­antwortet.

Meine Empfehlung: Kontaktieren Sie die Personalentwicklerin

Suchen das Gespräch mit der Personal­entwicklerin oder Verantwortlichen zum Thema gendergerechte Fortbildung bzw. Personalentwicklung. Betonen Sie, welche Vorteile auch die Dienststelle davon hat.

Schritt 2: Wer besucht welche Fortbildungen?

Analysieren Sie anschließend, welche Weiterbil­dungen von welchen Teilnehmerinnen besucht werden. Hier kann die Statistik zur Fortbildung helfen, soweit eine solche in Ihrem Hause ge­führt wird. Ist dies nicht der Fall, regen Sie die Datenerhebung an, denn nur so erhalten Sie einen verlässlichen Überblick.

Ihre Dienststelle muss seit dem 1.5.2015 keine Statistik zur Fortbildung mehr führen

Mit der Reform des Bundesgleichstellungsge­setzes (BGleiG) vom 1.5.2015 müssen die ge­schlechtsspezifischen Daten zur Fortbildung – anders als nach der alten Rechtslage – im Bereich der Bundesbehörden nicht mehr erhoben werden. Dennoch können sie natürlich wie bisher weiterhin erhoben werden, allerdings ist dies im Bereich der Bundesverwaltung Verhandlungssache und so­zusagen Goodwill des Arbeitgebers.

Orientieren Sie sich an der alten Rechtslage zur Datenerhebung

Erklärt sich Ihr Arbeitgeber bereit oder ist er nach einem der Landes­gesetze verpflichtet, Fortbildungsdaten zu erheben, können Sie sich an der bisherigen Datenlage zum BGleiG (alte Fassung) orientieren. In den Landesgleichstellungsgesetzen finden sich ggf. eigene Regelungen. Die alte Gleichstellungsstatistikverordnung schrieb zur Datenerhebung bei der Fortbildung Folgendes vor:

Differenzierte Erfassung der Daten

Gemäß dem Erhebungsvordruck E der Gleichstellungsstatistikverord­nung mussten die Daten zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltun­gen im Zeitraum vom 1.7. des Vorjahrs bis zum 30.6. des Berichtsjahrs erfasst werden.

Werden die Daten derart differenziert erhoben, erhalten Sie einen guten Überblick, welche Teilnehmerinnen an welchen Fortbildungen teilgenommen haben. Hierauf aufbauend können Sie gemeinsam mit der Verantwortlichen die weitere Planung auch in Bezug auf Gen­deraspekte vornehmen.

Schritt 3: Analysieren Sie die Daten sorgfältig mit der „Genderbrille“

Nehmen Sie sich Zeit für die Analyse der Daten. Und überlegen Sie genau, wo Fortbildungsdefizite aus der Genderperspektive liegen. Sie werden vermutlich schnell erkennen, ob und wo ein geschlechts­spezifisches Ungleichgewicht besteht. Dann können Sie entscheiden, ob für Sie als Gleichstellungsbeauftragte Handlungsbedarf besteht.

Unser Schreiben können Sie nutzen, um die Datenerhebung zur Fortbildung von Frauen initiativ anzuregen:

Muster-Schreiben (Bundesbehörde): Initiativantrag zur Erhebung von Daten zur Fortbildung von Frauen

Hinweis: Als Gleichstellungsbeauftragte eines Bundeslandes müssen Sie dieses Muster-Schreiben entsprechend Ihrer rechtlichen Grundla­ge abändern.

Fazit: Datenerhebung ist unerlässlich

Ich halte eine Datenerhebung in Bezug auf die Fortbildung für unverzichtbar. Nur so können Sie erkennen, wo im Fort­bildungsbereich Handlungsbedarf besteht.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Wann Ihr Arbeitgeber Sie für die Stellensuche freistellen muss

Nach der Kündigung hat für Sie die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sicherlich Priorität. Dann ist für Sie sicherlich interessant: Ihr Arbeitgeber muss Sie unter bestimmten Umständen hierfür von der Arbeit freistellen.... Mehr lesen

23.10.2017
Bombe neben Betrieb – Wer zahlt bei einer Stilllegung?

Immer wieder werden Bomben aus dem Zweiten Weltkrieg in Deutschland gefunden. So musste neulich tatsächlich ein Betrieb, in dessen Nähe eine solche Fliegerbombe gefunden wurde, für 6 Stunden geschlossen werden. Die Arbeitnehmer... Mehr lesen

23.10.2017
Heimliche Übertragung der Betriebsratssitzung

Eine Arbeitnehmerin war seit über 20 Jahren als Verkäuferin tätig. Kurz vor Beginn ihrer allerersten Betriebsratssitzung wurde sie auf ihrem Handy angerufen. Sie verließ den Sitzungsraum und als sie zurückkam, soll die... Mehr lesen