Manchmal bestimmt das Gesetz eine Frist, innerhalb derer ein Recht zwingend gerichtlich geltend gemacht werden muss. Lässt der Arbeitnehmer diese Frist vorwerfbar, also absichtlich oder aus Faulheit, Fahrlässigkeit verstreichen, droht Rechtsverlust. Am wichtigsten für den Arbeitnehmer ist die Drei-Wochen-Frist (siehe dort). Achtung: Der Arbeitnehmer hat auch zu verantworten, wenn sein Anwalt oder der Vertreter der Gewerkschaft die Frist versäumt. Eine Kontrolle ist hier also unumgänglich.