16.10.2017

Mit diesen Argumenten überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber davon, die UN-BRK ernst zu nehmen

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Sie die Berücksichtigung der Konvention aktiv unterstützen können. Versuchen Sie doch einfach, beim Thema Inklusion mit Ihrem Arbeitgeber kontinuierlich im Gespräch zu bleiben, und flechten Sie dabei die UN-BRK mit ein. Ich nenne Ihnen dafür die wichtigsten Argumente

1. Wirken Sie Vorurteilen entgegen

Leider herrscht oft die Meinung vor, dass behinderte Arbeitnehmer weniger belastbar sind und langsamer arbeiten. Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, dass dies ein diskriminierendes Pauschalurteil ist. Mit den richtigen Arbeitsbedingungen sind behinderte Menschen in der Lage, die gleiche Arbeit zu leisten wie nicht behinderte Arbeitnehmer

2. Zeigen Sie den Mehrwert für Ihr Unternehmen auf

Arbeitnehmer mit Behinderungen liegen im eigenen Interesse Ihres Arbeitgebers und sind eine Bereicherung für alle Mitarbeiter.

Nutzen für alle: Die für behinderte Kollegen vorgeschriebene barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung kommt nicht nur ihnen selbst zugute, sondern macht das Arbeiten für alle leichter, sicherer und der Gesundheit zuträglicher (z. B. höhenverstellbare Schreibtische).

Kontinuität fürs Unternehmen: Langjährige Mitarbeiter, die durch einen Unfall oder eine Krankheit behindert wurden, sollte Ihr Arbeitgeber wegen ihrer großen Erfahrung und ihres Wissens im Betrieb halten.

Fachkräftesicherung: Wenn Ihr Arbeitgeber vermehrt auf Menschen mit Behinderungen zurückgreift, verbessert er rein rational gedacht auch die Chancen der Fachkräftesicherung.

Sozialeres Klima: Wenn Führungskräfte die UN-BRK vorleben, gibt es keine Alibis mehr für Mobbing und Diskriminierung. Die Chancen für ein sozialeres Betriebsklima sind ungleich höher.

3. Appellieren Sie an die gesellschaftliche Verantwortung

Wenn sich Ihr Arbeitgeber an der UN-BRK orientiert, macht er deutlich, dass ihm die Menschenrechte wichtig sind. Das schafft eine sehr positive Außenwirkung und ein gutes Image.

Fazit

„Verkaufen“ Sie die Konvention nicht als Zwang, sondern als Chance! Verweisen Sie auf erfolgreiche Beispiele gelungener Eingliederung. Eine Übersicht über die Artikel, die Ihre Argumente besonders unterstreichen, finden Sie hier:

Übersicht: Diese Artikel der UN-BRK unterstreichen Ihre Argumentation

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Folgekosten bei unrechtmäßiger Kündigung – Ihr Arbeitgeber muss zahlen!

Häufig werden durch Arbeitgeber Kündigungen ausgesprochen, die unrechtmäßig sind. So auch in diesem Fall: Ein Arbeitnehmer wurde zum 30. Juni gekündigt. Er hat Kündigungsschutzklage erhoben und bereits im Gütetermin vor dem... Mehr lesen

23.10.2017
Entschädigungszahlung bei Scheinbewerbung?

Es ist schon ein Ärgernis für sämtliche Beteiligte, wenn auf eine Stellenausschreibung nicht ernst gemeinte Bewerbungen eingehen. Der verständige Beobachter fragt sich: Was soll das? Entweder sind solche Bewerber durch die... Mehr lesen

23.10.2017
Betriebsurlaub

In auftragsschwachen Zeiten oder regelmäßig zu einem vorbestimmten Zeitpunkt (etwa immer vom 23.12. – 7.1.) kann der Arbeitgeber den Betrieb schließen und alle Arbeitnehmer in den Urlaub schicken. Der Arbeitgeber kann aber... Mehr lesen