09.10.2017

Welche Behandlungen untersagt das AGG?

Ihre Kolleginnen und Kollegen können auf unterschiedliche Weise diskriminiert werden. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) untersagt die folgenden 3 Formen von Diskriminierung: unmittelbare Benachteiligung, mittelbare Benachteiligung und Belästigung.

1. Die unmittelbare Belästigung

Diese ist gegeben, wenn einem Kollegen aus einem in § 1 AGG genannten Grund eine weniger günstige Behandlung zukommt, als ein anderer Kollege in einer vergleichbaren Situation erhält, erhalten hat oder erhalten würde (§ 3 Abs. 1 AGG).

Beispiel: Ihr Arbeitgeber zahlt Ihren Kolleginnen prinzipiell nur 80 % des Lohns vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer.

Achtung: Auf eine wie auch immer geartete Absicht Ihres Arbeitgebers kommt es dabei nicht an. Er kann sich also nicht damit herausreden, dass alles versehentlich passiert ist.

2. Die mittelbare Benachteiligung

Hier wird nicht direkt an ein Diskriminierungsmerkmal angeknüpft. Vielmehr ist es so, dass sich scheinbar neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren nachteilig auf eine Gruppe auswirken (§ 3 Abs. 2 AGG).

3. Die Belästigung

Hier wird durch unerwünschte Verhaltensweisen, die mit einem in § 1 AGG genannten Grund in Zusammenhang stehen, ein feindliches Klima geschaffen (§ 3 Abs. 3 AGG). Solche unerwünschten Verhaltensweisen habe ich Ihnen in der folgenden Übersicht zusammengestellt:

Übersicht: Unerwünschte Verhaltensweisen

Achtung: Eine einmalige Beleidigung reicht zwar für eine Belästigung. Aber um Ansprüche nach dem AGG durchsetzen zu können, muss dazu noch das Bestehen eines feindlichen Klimas dargelegt werden. Ein dummer Spruch reicht dafür nicht aus. Möchte sich ein Kollege also auf das Merkmal der Belästigung berufen, sollte er sammeln und sich genau notieren, wer wann was zu ihm gesagt hat.

4. Sexuelle Belästigung

Diese liegt vor, wenn durch ein unerwünschtes sexuell bestimmtes Verhalten eine Person in ihrer Würde verletzt wird (§ 3 Abs. 4 AGG). Dabei gilt diese Vorschrift speziell im Bereich des Arbeitsrechts.

Die sexuelle Belästigung deckt zwar schon von der Definition her einen deutlich kleineren Bereich ab als die einfache Belästigung im Sinne des § 3 Abs. 3 AGG; andererseits ist hier ein feindliches Umfeld nicht zwingend erforderlich, um Ansprüche nach AGG geltend zu machen.

Erfährt Ihr Arbeitgeber von einer Belästigung, ist er zum Eingreifen verpflichtet (§§ 12 Abs. 1, 1 AGG, § 75 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz). Er muss eingreifen, den Täter zur Rede stellen, abmahnen oder ihm in schlimmen Fällen sogar kündigen.

Tipp: Schon die Duldung ist diskriminierend

Behalten Sie dabei auch im Blick, dass Ihr Arbeitgeber nicht nur haftet, wenn er selbst höchstpersönlich diskriminiert, sondern auch, wenn er zu einer Diskriminierung anstiftet oder eine solche duldet. Allerdings ist nicht jede unterschiedliche Behandlung gleich eine AGG-widrige Diskriminierung. Es gibt gesetzlich verankerte Durchbrechungen, insbesondere wenn Benachteiligungen sachlich gerechtfertigt sind.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Welche Regelungen in keinem von Ihnen ausgehandelten Sozialplan fehlen dürfen

Im Sozialplan soll bestimmt werden, welche durch die Betriebsänderung ausgelösten Nachteile Ihrer Kollegen wie ausgeglichen werden sollen. Ihr Ziel ist es dabei, die verbleibenden Nachteile möglichst optimal... Mehr lesen

23.10.2017
Als Schwangere sind Sie besonders geschützt

Sie sind schwanger? Glückwunsch. Für Sie ist das ein Grund zur Freude – und für Ihren Arbeitgeber Grund für besondere Fürsorge. Denn für Schwangere und auch stillende Mütter gilt besonderes Recht. So ist die Lage... Mehr lesen

23.10.2017
Betriebsbedingte Kündigung zwischen 2 kurz aufeinanderfolgenden Einsätzen

Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) enthält unter anderem schärfere Regelungen zur gleichen Bezahlung (Equal Pay). Diese können nach einer aktuellen Entscheidung des Arbeitsgerichts (ArbG) Mönchengladbach nicht... Mehr lesen