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Die Schwerbehindertenvertretung

Aktuelle Rechts- und Praxistipps für die Vertretung schwerbehinderter Menschen

34 Beurteilungen
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So unterstützen Sie Ihre schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen optimal und erhalten die Anerkennung, die Sie verdienen

In dem Informationsdienst „Die Schwerbehindertenvertretung“ finden Sie kompetente, konkrete Beratung und Unterstützung für Ihre wichtige Arbeit. Wir unterstützen Sie mit Rechtstipps, Ideen und Beispiele aus der Praxis, mit denen Sie Ihr verantwortungsvolles Amt zukünftig noch souveräner wahrnehmen und die Rechte der Schwerbehinderten auf Ihrem Arbeitsplatz noch wirkungsvoller vertreten können.

Die Schwerbehinderten-VERTRETUNG ist auf  Ihre betriebliche Wirklichkeit abgestimmt. Z. B. bei

  • Besetzung freier Stellen mit schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern und deren Diskriminierungsschutz durch das AGG
  • Unterstützungsmöglichkeit bei Anträgen auf Gleichstellung nach § 68 Abs. 3 SGB IX
  • praktische Hilfen für die Aufbereitung der Unterlagen zur Antragstellung auf Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft
  • Vorgehen bei der Förderung der beruflichen Ausbildung schwerbehinderter Jugendlicher, besonders Fragen der Sicherung der Beschäftigung älterer Schwerbehinderter
  • Gestaltung der Schwerbehindertenversammlung
  • Ansprache des Integrationsamtes
  • Stellungnahmen beim Kündigungsschutzverfahren
  • Ihre Rolle bei der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement

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Tipp: Natürlich gehört „Die Schwerbehindertenvertretung“ zur Pflichtausstattung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 96 Abs. 8,9 SGB IX).

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„Die Schwerbehindertenvertretung“ ist der einzige Beratungs- und Informationsdienst, der Ihnen in dieser kompakten und doch stets konkreten Form unabhängige, ausgewählte Informationen über aktuelle Rechtslage, politische Entwicklung, sowie neuen Handlungsspielraum und den exklusiven Rat von Experten an die Hand gibt. Für eine erfolgreiche, anerkannte und rechtlich abgesicherte Schwerbehindertenvertretung.

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  • Der Bezug gilt für ein Jahr, eine Kündigung dieser Vereinbarung ist zum Ende eines Bezugsjahres möglich.
  • Tipp: Natürlich gehört „Die Schwerbehindertenvertretung“ zu Ihrer Pflichtausstattung. Der Arbeitgeber muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 96 Abs. 8,9 SGB IX).
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