01.02.2011

Beschwerde: Gehen Sie doch zu Ihrem Betriebsrat!

Sie haben grundsätzlich das Recht, sich bei Ihrem Arbeitgeber zu beschweren. Das gilt insbesondere, wenn Sie sich von ihm oder anderen Kollegen benachteiligt oder ungerecht behandelt fühlen. So steht es auch in § 84 Betriebsverfassungsgesetz.  
Sie können dabei auch Ihren Betriebsrat um Unterstützung bitten. Ihr Betriebsrat ist auch dazu verpflichtet, die Beschwerden entgegenzunehmen und, falls er sie für berechtigt erachtet, sich um Sie zu kümmern. Er hat dafür zu sorgen, dass der Arbeitgeber den Zustand ändert. Der Arbeitgeber wiederum muss der Beschwerde nachgehen und den Betriebsrat auch unterrichten.

Wichtig ist, dass Sie den Betriebsrat von der Geheimhaltungsverpflichtung entbinden. Andernfalls kann und darf er Ihnen natürlich nicht helfen. Er muss ausdrücklich damit bevollmächtigt werden, dass er die Angelegenheit weiter tragen darf.

Ein Tipp: Der Betriebsrat hat die Möglichkeit auch weitere Personen mit ins Boot zu holen. Das gilt beispielsweise für die Schwerbehindertenvertretung, die Auszubildendenvertretung, für Rechtsanwälte oder Gutachter.

Haben Sie keinen Betriebsrat, bleibt natürlich nur der Arbeitgeber selber, bei dem Sie sich beschweren können. Handelt es sich um eine echte Rechtsverletzung, sollten Sie diesen Weg auf jeden Fall gehen. Ändert sich nichts, beauftragen Sie die Gewerkschaft oder einen Rechtsanwalt mit der Wahrnehmung Ihrer Interessen.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Betriebsratswahlen 2010 – Ihre Ansprüche Teil I

Die Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis In diesem Jahr ist es wieder soweit: Alle 4 Jahre finden regelmäßig in der Zeit vom 01. März bis 31. Mai Betriebsratswahlen statt. In dieser kleinen Blog-Reihe möchte ich Ihnen Ihre... Mehr lesen

23.10.2017
So sehen die Grenzen der privaten Internetnutzung aus

Dauerbrenner ist und bleibt das Thema private Internetnutzung. Verbietet der Arbeitgeber die private Internetnutzung gänzlich oder auch nur zum Teil, ist Streit programmiert. Denn irgendwann passiert es letztlich doch: Ein... Mehr lesen

23.10.2017
So hilft der Betriebsrat bei der Gleichstellung von Frauen und Männern mit

Männer und Frauen sind gleich zu behandeln und Diskriminierungen dürfen nicht erfolgen. So sieht es unter anderem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor. So viel zur Theorie. Die Praxis sieht leider häufig anders aus... Mehr lesen