Welche Formerfordernisse für Arbeitsverträge gelten

Viele glauben, dass ein Arbeitsvertrag nur mit Unterschrift und damit schriftlich geschlossen werden kann. Das ist so falsch, entscheidend ist vielmehr, dass Sie sich mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber über die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages und darüber, dass dieser geschlossen werden soll, einig sind.

Unterschrift unter Arbeitsvertrag nicht zwingend nötig

Arbeitsverträge können Sie also auch mündlich wirksam schließen. Es reicht sogar, wenn sich aus Ihrem Verhalten ergibt, dass der Arbeitsvertrag gelten soll. Typisch hierfür ist die Aufnahme der Arbeit.

Entscheidend ist in jedem Fall, dass Einigkeit über die wesentlichen Punkte des Arbeitsvertrages besteht.

Zu diesen wesentlichen Punkten gehören:

• Einigung, darüber, dass ein Arbeitsvertrag bestehen soll
• Einigkeit über die Art der Arbeit, also darüber, was Sie tun sollen
• Höhe der Vergütung
• Beginn des Arbeitsverhältnisses.

Dieses "Ja" zum Arbeitsvertrag müssen Sie nicht zwingend aussprechen; Sie können z.B. auch einfach die Arbeit aufnehmen. Natürlich hat auch eine Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag die gleiche Wirkung.

Arbeitsvertrag, Unterschrift und Nachweisgesetz

Immer wieder hört man, dass ein Arbeitsvertrag nur mit Unterschrift wirksam ist. Um es noch einmal deutlich zu sagen: Das ist so falsch.

Das Missverständnis resultiert vermutlich aus dem Nachweisgesetz. Das schreibt vor, dass Ihnen Ihr Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrages mit einer Dauer von mehr als 1 Monat eine unterschriebene Urkunde mit den wesentlichen Vertragsbestandteilen aushändigen muss. Dafür hat er nicht unbegrenzt lange Zeit. Die Urkunde müssen Sie spätestens einen Monat nach geplantem Beginn der Arbeit in den Händen haben. In der Praxis geschieht dies in der Regel dadurch, dass ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen wird. Beide Seiten erhalten davon eine Kopie.

Aufgezählt sind wesentlichen Inhalte in § 2 Nachweisgesetz.

Mindestinhalt der Bescheinigung nach § 2 NachweisG

Trotzdem: Verzichten Sie nie auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag

Auch wenn es keine gesetzliche Schriftform für Arbeitsverträge gibt, schon aus Beweisgründen sollten Sie nie auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag verzichten. Oder wie wollen Sie sonst beweisen, dass (bei einer 6-Tage-Woche) z.B. nicht der gesetzliche Urlaubsanspruch von 24 Werktagen vereinbart wurde, sondern dass Sie 30 Tage Urlaub vereinbart haben?

Wichtig: Befristung nur in schriftlicher Form wirksam

Bei befristeten Arbeitsverträgen ist in § 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz ausdrücklich vorgeschrieben, dass die Befristung nur wirksam ist, wenn sie in Schriftform erfolgt ist. Mündlich vereinbarte Befristungen sind daher unwirksam. Die Folge: Ihr Arbeitsvertrag insgesamt besteht, allerdings als unbefristeter Vertrag. Für Ihren Arbeitgeber ist es dann deutlich schwerer sich von Ihnen zu trennen. Sie sollten also nicht zu intensiv nachfragen, wenn Sie die mündlich vereinbarte Befristung im Arbeitsvertrag nicht finden.