Ein Sozialplan soll die wirtschaftlichen Nachteile von geplanten Betriebsänderungen (z. B. Massenentlassungen, Ausgliederung von Betriebsteilen) für Arbeitnehmer des Unternehmens, von Betriebsteilen oder Abteilungen mildern.

Arbeitgeber , aber auch Arbeitnehmer, machen immer wieder Fehler bei der Einhaltung der Formvorschriften. Wenn Sie selbst kündigen wollen, sollten Sie diese genauso gut kennen, wie wenn Sie eine Kündigung von Ihrem Chef erhalten. Nur so können Sie prüfen, ob eine Kündigung durch Ihren Arbeitgeber formell wirksam ist.

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten, ist das für Sie noch problematischer als eine betriebsbedingte oder eine personenbedingte Kündigung. Denn bei einer verhaltensbedingten Kündigung geht die Agentur für Arbeit in aller Regel davon aus, dass Sie die evtl. anschließende Arbeitslosigkeit verschuldet haben.