verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Urlaub genehmigt und Kind wird krank – was nun?

Stellen Sie sich folgenden Fall vor: Sie haben Urlaub beantragt und dieser wurde Ihnen auch gewährt. Dann wollen Sie gerade in den Urlaub starten und was passiert? Ihr Kind erkrankt und der Urlaub fällt ins Wasser. Eigentlich schon schlimm genug. Wenn Sie selber erkranken, muss Ihnen der Urlaub von Ihrem Arbeitgeber nachgewährt werden.  
Und was ist nun in Ihrem Fall, wenn Sie also nicht selber erkranken, sondern Ihr Kind krank wird? Das Arbeitsgericht Berlin hat hier ein nicht so schönes Urteil am 17.06.2010, Az.: 2 Ca 1648/10, gefällt. Der Arbeitgeber hatte sich im Urteilsfall nämlich geweigert, ihr 6 Urlaubstage für die Betreuung ihres Kindes „nochmals“ zu gewähren.

Das Gericht entschied, dass Arbeitnehmer das Risiko urlaubsstörender Ereignisse allein tragen müssen.

Ich hoffe, dass dieses Urteil in die Berufung gehen wird. Geschieht Ihnen Ähnliches, sollten Sie auf jeden Fall bei Ihrem Arbeitgeber versuchen, die Ansprüche auf Nachgewährung von Urlaub geltend zu machen.

Denken Sie daran: Falls Sie selber erkranken, ist die Rechtslage eindeutig: Nach § 9 Bundesurlaubsgesetz gilt Folgendes: „Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit für den Jahresurlaub nicht angerechnet.“

29.07.2010
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Der Fall: Ein Arbeitnehmer wird krank und meldet sich am Mittwoch rechtzeitig mit dem Hinweis ab, er wisse nicht, wie lange er zu Hause bleiben müsse. Am Montag kommt er dann wieder zur Arbeit. Muss er nun eine...

| 20. Oktober 2009

„Herr Schrader, ich habe schon vor zwei Monaten einen Urlaubsantrag in unserem Personalbüro eingereicht. Der Urlaub soll schon in drei Wochen beginnen und ich habe noch immer nichts gehört. Was soll ich tun?“ Solche Anfragen...

| 16. April 2009

Wieder einmal hat ein Arbeitnehmer völlig zu Unrecht Ärger mit seinem Arbeitgeber bekommen. Folgendes war geschehen: Der Arbeitnehmer war arbeitsunfähig erkrankt und lag bis zum 15. September im Krankenhaus. Dann erhielt er...

| 4. Oktober 2010
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft