05.10.2017

Ergreifen Sie die Initiative: Vorgesetzte und Personalverwaltung im Gleichstellungsrecht fit machen

Gleichstellungsrechtlich existieren nicht nur Regelungen zur Förderung von Frauen bei der Fortbildung, sondern es finden sich gleicher­maßen Regelungen zur Fortbildung der Personalverwaltung sowie der Führungskräfte auf Bundesebene (teilweise auch in den Ländern). Diese Regelungen wurden eingeführt, da gleichstellungsrechtliche Ziele nur erreicht werden können, wenn auch tatsächlich die Perso­nalverwaltung und auch Führungskräfte hierzu hinreichend informiert und geschult sind.

Personalverwaltung und Vorgesetzte sind verpflichtet, sich über Gleichstellung zu informieren

Gemäß § 10 Abs. 4 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) sowie den entsprechenden Länderregelungen sind Beschäftigte der Personalver­waltung und auch Führungskräfte verpflichtet, sich über Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern sowie über Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu informieren.

Weiter sollen sie entsprechende Fortbildungen besuchen. „Sollen“ heißt hier nicht, dass sie sich dies aussuchen können, sondern nur, dass von dem Besuch entsprechender Fortbildungen im begründeten Einzelfall abgesehen werden kann.

Gleichstellung ist nur zu realisieren, wenn Führungskräfte gut informiert sind

Nach meiner Erfahrung kennen gerade Führungskräfte und Vorgesetzte oft die Regelungen des jeweils einschlägigen Gleichstellungsgesetzes nicht und halten sich daher auch nicht daran. Das erschwert Ihre Ar­beit als Gleichstellungsbeauftragte ungemein, müssen Sie doch jedes Mal das „Alphabet der Gleichstellung neu buchstabieren“. Drängen Sie daher darauf, dass Personalverwaltung und Führungskräfte tat­sächlich geschult werden.

Die folgende Übersicht macht deutlich, welche Fortbildungen hier für Führungskräfte und auch für die Personalverwaltung wichtig sind:

Übersicht: Gleichstellungsrechtliche Fortbildungen für Führungskräfte/Personalverwaltung

Meine Empfehlung: Fortbildung von Führungskräften zu Themen der Gleichstellung vorschlagen

Regen Sie gleichstellungsrechtliche Fortbildungen für Ihre Führungskräfte und wenn nötig auch für die Personalverwal­tung an. Oftmals stellt sich heraus, dass diese einfach schlecht informiert sind und aus Unwissenheit gegen gleichstellungs­rechtliche Regelungen verstoßen. Stellen Sie hier ggf. einen Initiativantrag.

Das folgende Musterschreiben können Sie nutzen, wenn Sie eine Fortbildung zum Gleichstellungsrecht für die Personalverwaltung oder für Führungskräfte initiieren wollen:

Musterschreiben (Bundesbehörde): Initiativantrag Fortbildung zum Gleichstellungsrecht für die Personalverwaltung

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Pilot darf mit 60 Jahren weiter fliegen

Nach den gesetzlichen Regelungen dürfen Piloten im Alter zwischen 60 und 64 Jahren auch dann weiter Verkehrsflugzeuge fliegen, wenn sie zu einer Besatzung von mehreren Piloten gehören. Allerdings dürfen dann die anderen Piloten... Mehr lesen

23.10.2017
Verpassen Sie bloß keine Ausschlussfrist – Es steht viel für Sie auf dem Spiel

Was in Ihrem Arbeitsvertrag gilt, das müssen Sie und Ihr Arbeitgeber erfüllen. So ist es in der Regel. Aber es gibt so genannte Ausschlussfristen. Die stehen entweder im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder auch in einer... Mehr lesen

23.10.2017
Arbeitnehmer haftet nicht für Ermittlung des Unfallverursachers

Kennen Sie das? Sie gehen durch den Supermarkt und eine nervöse Stimme sagt: „Der Fahrer des Wagens mit dem Kennzeichen … wird gebeten, sich bei der Information zu melden.“ Eine erste Schrecksekunde – und dann... Mehr lesen