09.11.2009

Altersgrenze – Arbeitsvertrag – Rente

Frage: „Ich arbeite seit 45 Jahren ohne Arbeitsvertrag. Bald werde ich 65 und möchte noch weiter arbeiten. Mein Chef meint, das Arbeitsverhältnis ende automatisch mit Erreichen der Rente. Ist das richtig?“ 
Antwort: Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber denken, dass ein Arbeitsverhältnis automatisch endet, wenn es die Rente beginnt. Es ist aber nicht so, dass mit Erreichen des Rentenalters oder dem Bezug einer Altersrente oder einer anderen Renten das Arbeitsverhältnis einfach so endet. Sie haben das Recht weiter zu arbeiten.

Nur wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag beendet wird, ist das nicht möglich. Häufig finden sich auch in Arbeitsverträgen Altersgrenzenregelungen. Diese lauten beispielsweise: „Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn maßgebliche Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.“

Fehlt dieser Satz jedoch, läuft das Arbeitsverhältnis weiter.

Fazit: Sie haben mitgeteilt, Sie hätten keinen Arbeitsvertrag. Vermutlich meinen Sie, dass Sie „lediglich“ einen mündlichen Arbeitsvertrag haben. Ist mündlich nichts bezüglich des Renteneintritts vereinbart worden, läuft das Arbeitsverhältnis so weiter, bis es gekündigt wird.

Weitere Beiträge zu diesem Thema

 

23.10.2017
Kein Betriebsübergang bei Insourcing

Wenn Arbeiten ausgelagert werden spricht man vom Outsourcing. Dann stellt sich regelmäßig die Frage, ob ein Betriebsübergang vorliegt und damit die Rechte und Pflichten auf den neuen Betrieb übergeht.   Mehr lesen

23.10.2017
Muss ein Angestellter die Toilette putzen ?

Frage: „Mein Chef möchte sparen. Deshalb hat er uns mitgeteilt, dass wir von nun an die Toiletten selber reinigen sollen. Ich bin Angestellte mit einem Gehalt von über 5.000 € brutto im Monat. Ich sehe das überhaupt nicht... Mehr lesen